税务培训之中外籍项雇员个税合规与规划论坛.docxVIP

HYPERLINK /share_active.asp?id=238 \o 【个人所得税】中外籍雇员个税合规与规划论坛 \t _blank 中外籍雇员个税合规与规划论坛 课程介绍：人才是决定企业发展乃至生死存亡的重要因素。为了挽留核心员工，各式各样的津贴、福利、保险、知识工资纷至沓来。而对于非核心岗位，各类实习、劳务、返聘、兼职的税务处理和判定标准仍较为繁琐。与此同时，近年来中国税务机关对高收入人群的个人所得税监管力度不断加强。有鉴于此，企业财税和人事管理者应不断充实自己，让员工在获得各项福利的同时，屏蔽来自税务法规和不当操作所带来的各项风险。 铂略咨询此次的研讨会，您将：-学习企业常见的个税案例的处理和认定标准-梳理外籍员工的个税政策与合规要求-了解薪资福利的合理节税案例-获得现场解答，为工作中的疑点和难点指点迷津使企业的财税经理人在面对 HYPERLINK / 个人所得税的问题时，能为企业和员工提供清晰准确的标准和合理的筹划建议。 流程：13:00 签到 13:30 课程开始，主持人致辞 13:40 HYPERLINK / 个人所得税主要政策回顾及发展趋势与外籍个人在华就业有关的：-《中华人民共和国出入境管理法》(“新法”) 于2013年7月1日起实施-《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》于2013年9月1日起实施与个人所得税有关的：-上市公司股息红利差别化个人所得税政策– 于2013年1月1日起实施-企业年金、职业年金个人所得税– 于2014年1月1日起实施与个人海外派遣有关的：-非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业税–于2013年6月1日起实施个人所得税发展趋势及展望 14:00 企业常见个税问题解析与筹划非正式员工的纳税问题M公司有若干非正式员工，其中包括:①劳务派遣人员②中国实习生和外国实习生③兼职的美工和IT人员④M公司返聘了几位离退休人员，不签订劳动合同，每月支付4000元工资⑤M公司的几位技术专家延长离退休年龄，每月取得固定工资，和其他员工一样缴纳社保，并享受公司所有的规定的补贴⑥M公司在新产品的研发中，有时会从境内的关联公司（异地）抽调一些员工作为某些项目的技术支持，相应地，按照一定的比例，向境内关联公司支付这些借用的员工的部分成本（工资、补贴、差旅费用）。 请问：对于这些非正式员工，公司分别需要扣缴哪些税收？支付的个人所得税应该按何种税目扣缴？判断的依据是什么？ 员工及家属的年金、医疗保险、商业保险问题C公司为全体正式员工购买如下福利,并托管在保险公司:①商业保险②补充医疗保险③补充养老保险（年金）④为工作8年以上的员工子女和配偶，C公司也购买补充医疗保险，并为其子女购买补充养老保险。对于上述福利,分为“企业缴费部分”和“个人缴费部分”两部分扣缴，个人缴费部分直接从员工工资中扣除。请问：怎样的年金（补充养老保险）、医疗保险可享受优惠政策？年金和医疗保险可享受哪些优惠政策？C公司对于这些福利有哪些扣缴义务？ 员工培训、考察等补贴涉税问题K集团非常注重员工的学习和提升，提供如下福利：①员工通过某些专业的资质考试后（如注册会计师等），公司会提供不同金额的现金补贴。②K集团每年都会组织部门的专业交流与培训，培训期间的三餐、住宿等都由集团统一包揽。③为了跟上时代步伐，K集团每年会安排技术部门的主管与技术人员去法国的关联公司考察学习，并工作3个月。考察人员的住宿、机票、车票由公司统一订购，同时法国关联公司也会按当地的工资标准向考察人员支付最低工资，并提供一定的生活补贴。 请问：这些用于职工教育的津贴和费用，K集团会涉及哪些税的扣缴义务？相应的支出能否在税前扣除？相应人员是否有个人所得税的缴纳义务？是否有较好的筹划方式？ 员工住宿、餐费、礼品等福利的税务处理住宿福利：H公司是大型制造型企业，由于工厂设立在郊区，H公司在附近租了一幢楼作为员工宿舍，宿舍所产生的水、电、煤等统一由公司承担。对于不愿意住宿的员工，H公司额外给员工300元交通补贴，与工资一并发放。餐饮福利：公司在厂区建立了职工食堂，向员工提供三餐，并每月每人发300元的饭票，超出部分由员工自行承担。工作服和饮料：由于生产环境的特殊，H公司为厂区的每位员工提供工作服3套，并在每年7月和8月为员工提供冰镇饮料。节假日福利：每逢过年过节，作为福利H公司都会给所有员工发放外购的食品或购物卡。已经退休的原H公司员工，除了退休工资之外，过节也会获得H公司赠送的食品和购物卡。在每年的年会中，除了聚餐，H公司会提供现金、外购的家电、旅行社的旅游等供员工抽奖。其他福利：员工生育或家人逝世，H公司会有相应的补贴。如果发生工伤等情况，公司会根据伤情支付相应的赔偿。 请问：H