2015年薪资度2015.05.29.docVIP

文件标题 薪资制度 文件编号 AD 制定部门 行政部 版本/版次 A/00 页 码 01 OF 06 制订日期 2015-05-29 修订状态 首次发行 生效日期 薪资制度程序图 经营政策 依不同功能部门制 订责任工作 依不同位阶及部门 制订权责范围 制订职位分等 依激励及制约原则 制订薪资构成项目 ●公平原则 ●合理原则 ●成本原则 ●分离原则 说明：1.薪资（含福利）应制成制度，并在执行进程中得到控制。 2.每年定期修订与调整。 总则 1.1制定目的 （1）将本公司员工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。 （2）促使公司与员工双方达成互助互惠原则。 批准 审核 制订 雷彩霞 文件标题 薪资制度 文件编号 AD 制定部门 行政部 版本/版次 A/00 页 码 01 OF 06 制订日期 2015-05-29 修订状态 首次发行 生效日期 1.2适用范围 本公司内所属单位从业人员之待遇，依本办法所规定的体制管理。 1.3权责单位 行政部及生产部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 1.4.名词定义 基本工资 基本薪资项，依公司所在区域劳工法规定之最低薪资而给付之基本薪资。 津贴 贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付项目而给付之贴补薪资。 奖金 奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付绩效项目而给付之奖励薪资。 技术职位岗位津贴 技术职位薪，依本公司所定之底薪俸等阶级数而归等之技术体系职位核发。 管理职位岗位津贴 管理职位薪，依公司所定之底薪俸等阶级数而归等之管理体系职位核发。 破月职工 在薪资结算之月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。 额定金额 系指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额及其他，依本规定核发。 2．1发放日期 （1）每月三十日发放上月基本工资，津贴奖金及职位薪资 （2）遇节假日提前一日发放 2.2发放作业 (1)人事单位应于每月十五日前结算出上月份之员工考勤及其他与薪资核算相关凭据 (2)财务部应于每月二十日前依据人事部提交考勤晃其他内容，结算出上月份之员工应发薪资,呈总经理 核准 (3)财务单位应于每月三十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户,未开户者以现金发放 (4)人事单位应于每月三十日将薪资单发给员工 2.3底薪 所有岗位职工底薪均为公司所在区域劳工法规定之最低薪资标准金额 2.4 津贴 本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种，固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。 2.4.1固定津贴 批准 审核 制订 雷彩霞 文件标题 薪资制度 文件编号 AD 制定部门 行政部 版本/版次 A/00 页 码 01 OF 06 制订日期 2015-05-29 修订状态 首次发行 生效日期 （1）职务津贴：等同于管理津贴 （2）岗位津贴：特殊工种之津贴 2.4.2临时津贴 依公司所定之特殊津贴。 3.核计原则 3.1.核计区分 （1）人员 本公司所有人员须依规定在上班及下班时适时打卡。 员工打卡记录与加班申请核比后的数据为加班费和全勤奖金核算基准。 员工若未打卡亦未请假，该日以旷职（工）论，且不予计薪 3.2工作天数 法定月工作天数：每月22天，周六周日为休息； 3.3法定月制度工时 每天8小时 3.4其他津贴 (1)房租津贴：公司免费提供，超出公司规定范围水电费由个人承担 (2)伙食津贴：公司免费提供 4.薪资结构 4.1薪资支付 本公司之员工薪资分为底薪、津贴、奖金等，各依其规定标准核算付之本公司之职工薪资支付以人民币核算 5．薪资结构 5.1津贴核算 （1）全月职工核算 实领金额=额定月薪金额 6打卡员工薪资计算 6.1底薪及津贴核算 (1)全月职工计算 实领金额=额定月薪资金额 【注】满一小时以一小时计。 批准 审核 制订 雷彩霞 文件标题 薪资制度 文件编号 AD 制定部门 行政部 版本/版次 A/00 页 码 01 OF 06 制订日期 2015-0