2014年公务网上培训考试《心理调适和健康人生》答案.docVIP

心理调适与健康人生? 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.合理的认知产生合理的情绪和行为，反之，不合理的认知产生不合理的情绪和行为反应。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.02.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。（）??A.正确??B.错误自己得分：0.03.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.04.挫折—倒退现象在成人的身上也能观察到。一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是“倒退”的行为表现。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.05.心理防御机制只有消极作用。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.06.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.07.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.08.根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.09.高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.010.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神障碍的总称，主要表现为持久的心理冲突。（）??A.正确??B.错误自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.就公务员工作而言，积极情绪的建构功能是指能够使公务员在工作过程中（）和良好的人脉资源，在遇到困难和挫折时能够拥有更高的耐挫性，并得到更多的助力。??A.获得较高的评价??B.获得较差的评价??C.认识到自己的不足??D.认识到自己发展的方向自己得分：2.02.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型自己得分：2.03.（），也就是直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。??A.问题解决??B.认知评价??C.回避??D.合作自己得分：2.04.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型自己得分：0.05.（）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公务员在扮演国家公职人员这一角色时，其上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对他有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，然而这之间必然会存在不一致，势必产生矛盾与冲突。??A.角色内冲突??B.时间冲突??C.角色间冲突??D.空间冲突自己得分：0.06.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括以下三类：广场恐惧症、社交恐惧症、（）。??A.急性惊恐障碍??B.特定恐惧??C.应激障碍??D.突发性恐慌自己得分：2.07.（）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关，是精神文明和社会发展必不可少的一部分。??A.原始情绪??B.初级情绪??C.外部情绪??D.社会情绪自己得分：2.08.（）是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。??A.临时事件??B.恐怖事件??C.突发公共事件??D.安全工作会议自己得分：2.09.保障国家法律的正确实施，做到有法必依，（），执法必严。??A.公正执法??B.有法可依??C.违法必究??D.法制保障自己得分：2.010.由于（），也有一些公务员，兢兢业业，严于律己大半辈子，到了临近退休，却做了不该做的事，晚节不保。有人为此做了统计，认为存在着一种“59岁现象”??A.物质方面的心理落差??B.社会的误解??C.工作不顺??D.职业发展自己得分：2.0 11.（）指的是对自己的性格、兴趣、价值观、气质、智能、信仰等方面的认识。??A.生理自我??B.社会自我??C.心理自我??D.理想自我自己得分：2.012.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。??A.压力源??B.个体的追求要求??C.个体的认知评价??D.社会舆论自己得分：2.013.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型自己得分：0.014.