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目 录 第一部分 人力资源部管理职能 第一章 人力资源部组织机构……………………………………………………………………1 第二章 人力资源管部责权………………………………………………………………………2 第三章 人力资源部岗位职责……………………………………………………………………3 第二部分 公司人力资源管理制度 一、招聘与录用制度 第一章 总则………………………………………………………………………………………6 第二章 招聘小组成员构成………………………………………………………………………6 第三章 招聘需求…………………………………………………………………………………7 第四章 招聘渠道…………………………………………………………………………………8 第五章 人员筛选…………………………………………………………………………………8 第六章 背景调查…………………………………………………………………………………9 第七章 人员录用…………………………………………………………………………………9 第八章 招聘工作的总结与评估…………………………………………………………………11 二、面试与甄选制度 第一章 面试考官的确定…………………………………………………………………………12 第二章 面试的实施………………………………………………………………………………12 三、新员工培训制度 第一章 新员工培训的目的………………………………………………………………………14 第二章 培训内容…………………………………………………………………………………14 第三章 培训管理实施细则………………………………………………………………………15 四、岗前人员培训制度 第一章 培训阶段…………………………………………………………………………………16 第二章 培训内容…………………………………………………………………………………16 第二章 培训档案管理员…………………………………………………………………………15 五、在职人员培训制度 第一章 培训目录…………………………………………………………………………………17 第二章 培训需求的提出来………………………………………………………………………17 第三章 培训内容…………………………………………………………………………………18 第四章 培训形式…………………………………………………………………………………18 第五章 培训纪律…………………………………………………………………………………18 第六章 培训评估…………………………………………………………………………………19 第七章 员工培训档案管理………………………………………………………………………19 六、员工绩效考核制度 第一章 总则………………………………………………………………………………………19 第二章 绩效考核内容……………………………………………………………………………20 第三章 绩效考核实施……………………………………………………………………………21 第四章 绩效考核结果运用………………………………………………………………………22 七、员工奖惩考核管理制度 第一章 总则………………………………………………………………………………………23 第二章 奖励考核管理……………………………………………………………………………23 第三章 处罚考核管理……………………………………………………………………………25 八、员工薪酬管理制度 第一章 总则………………………………………………………………………………………27 第二章 薪酬构成…………………………………………………………………………………27 第三章 工资系列…………………………………………………………………………………27 第四章 高层管理人员工资标准的确定…………………………………………………………28 第五章 一般员工工资标准的确定………………………………………………………………28 第六章 员工福利…………………………………………………………………………………30 第七章 薪酬调整…………………………………………………………………………………31 第八章 薪酬发放…………………………………………………………………………………32 九、员工福利管理制度 第一章 福利的种类及标准………………………………………………………………………32 第二章 员工福利管理……………………………………………………………………………34 十、员工保险管理制度 第一章 社会保险…………………………………………………………………………………34 第二章 部分社会保险金的领取及