第一章 7招聘录用调换晋升及离职政策24.docVIP

第一章 招聘录用调换晋升及离职政策 1、招聘标准 人才是宾馆最宝贵的资源和财富，宾馆以“任人唯贤”为理念公开、公正、公平地招聘员工，依据应聘者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才。 2、招聘及录用程序 岗位条件要求→发布招聘信息→人事部初试→用人部门复试→用人部门∕总经理确定聘用候选人→审核→体检→办理入职手续→岗前培训→上岗→在岗培训 3、试用期 新员工在正式聘用前需经过两只三个月的试用期、试用期内的工资、福利、待遇按照宾馆的有关规定办理。使用期满前一周，须由部门负责人对该员工进行考核，并填写《员工期转正评估表》及《人事变动表》考核合格者，将继续留用。仍不任其工作者，可是适当延长期，不能超过六个月。试用期间工作能力表现优异，成绩突出或对宾馆经营管理提出合理建议，经宾馆采纳并产生明显效益者，可提前转正。 4、调职与晋升 宾馆一向注重为员工提供发展机会，为员工创造职业发展的空间。在宾馆内部提倡“内部晋升”与“内部调动”制度。宾馆管理层将视业务发展情况。工作需要、员工表现、工作能力及潜质。对员工的职务，部门及工作做出适当安排，以利于企业和员工的共同发展。 人力资源部会定期或不定期地发布内部招聘启示。员工也可以向部门主管及人力资源部提出调职申请。所有工作变动需经部门经理、人力资源部经理及总经理批准方. 5、体格检查 宾馆每年安排员工到指定医院体检，若发现员工患有不适当员工种或不适合从事宾馆行业的疾病时，酒店将调整其工种或终止其合同。若发现员工在体检过程中弄虚作假，将可以解雇。 6、劳动合同续签 当劳动合同期限已满时，经双方同意，可以续签劳动合同。如任何一方不欲续签劳动合同，应提前30天书面形式通知对方或以一个月工资代替通知的形式作为补偿。 7﹑劳动合同的解除及离职程序 宾馆和员工可根据《劳动法》及《劳动合同》的有关规定，解除劳动合同。 在合同期内，员工如欲从酒店辞职，需提前30天向酒店提出书面申请或以三十天的实得工资收入作为补偿、员工需征得酒店同意。并按宾馆有关规定每月十日办理离职手续。 离职员工必须按宾馆规定在最后工作日交还宾馆物品包括：制服、工牌，钥匙、工具、培训资料、备用金等，并做好部门工作交代等。如损坏或丢失酒店物品，，将从薪金中扣除作为赔偿。离职手续办妥后，人事部将通知财务部结算离职前薪金及相关违约赔偿金，对占有宾馆财务部归还者。宾馆有权通过司法途径索取。 离职程序：员工申请→部门意见→部门经理签字→总经理签字→办理离职手续。 第二章 工资、工作时间、考核假期制度 1、工作时间 员工每天工作时间为8小时（膳食休息时间除外），由于运营需要，有些部门的具体班次及休息日由部门具体安排决定。有些岗位因工作需要不能实行定是工作制的；以完成工作任务为准，每周休息一天（超时工作已计入工资内） 2、考勤制度 （1）员工应自动遵守酒店的考勤制度。 （2）上下班适应由本人打卡、并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。 （3）让他人代打卡者，当日按旷工处理;代他人打卡者，讲给与书面警告处分如员工忘记打卡，在得到部门经理及主管同意的情况下，当日可视为迟到。需给员工口头警告。 （4）出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。 （5）员工上班前应安排充分的时间更换制服，以便准时到达工作岗位。 （6）员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管、经理批准，如需调换班次必须事先征得部门经理同意。擅离职守按旷工处理。私自调班双方按旷工处理。 （7）员工因病、有事或休假，应按宾馆规定办理请假手续。 3、加班 宾馆因工作需要，可根据《劳动法》有关规定安排员工适当加班并给予相应补偿。因宾馆行业性质特殊。日常加班以等时补休为主，并在限定的时间内补休完。特殊情况须获得特殊批准。 4、法定节假日 所有员工均可享受以下10天法定有薪假日，即： 元旦： 一月一日 1天 春节： 正月初一、初二、初三 3天 国际劳动节：五月一日、二日、三日 3天 国庆节： 十月一日、二日、三日 3天 5、法定节假日 凡在本宾馆连续服务满12个月的员工均可享受工龄工资补贴。工龄工资补贴根据员工级别以及在宾馆服务年限而定，具体规定如下： 一般员工：第一年每月按 元工龄工资。领班级以上每月 元工龄工资 6、病假 （1）所有员工上班时间看病，必须事先写好就诊表经部门经理批准签字后方可道医院看病。 （2）员工如遇到有紧急病情可以在自己居住地点的附近医院看病。急诊须在两小时内通知部门经理，十二小时内把病假证明交到部门