2015年成都行招聘.docVIP

2015年成都银行招聘 　　成都银行作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。 　　目前我行已开设重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家异地分行，正在筹备德阳分行和阿坝分行。因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。 　　一、工作地点 　　四川省成都市 　　二、招聘基本条件 　　(一)品行端正、诚实守信、遵纪守法、身体健康，无任何不良从业记录; 　　(二)数据分析兼贷后管理岗要求全日制硕士研究生及以上学历，其他岗位要求全日制大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构认证; 　　(三)具备较强的工作责任心、团队合作能力和沟通协调能力，能熟练使用计算机及日常办公软件。 　　三、招聘部门、岗位及招聘条件 　　总行风险管理部市场风险管理岗1人 　　(1)风险管理、数量经济金融工程、统计学、数学相关专业，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)熟悉金融市场各类金融工具的基本特征，熟悉市场风险管理的基本知识，了解银行、信托证券等行业的相关法律法规政策; 　　(3)具备较强的风险分析能力和文字写作能力，工作严谨、作风细致、逻辑思维清晰; 　　(4)有市场风险管理工作经验者优先，有CFA或FRM资格证书者优先。 　　数据管理岗2人 　　(1)金融、经济、计算机、信息管理相关专业，年龄35周岁(含)以下;; 　　(2)具有3年以上银行业数据类系统项目需求分析或系统设计经验，熟悉银行主要业务和数据架构，了解数据治理体系，熟悉银行数据标准、数据质量相关工作; 　　(3)熟悉项目管理过程，有2年以上项目管理经验者优先; 　　(4)具备良好的写作能力和语言表达能力; 　　(5)精通EXCEL、PPT等办公软件，熟练掌握SQL等数据库语言。 　　会计结算部营运管理岗4人 　　(1)金融、经济财会相关专业，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)具有3年以上现金、支付结算、会计营运等相关工作经历，从事过综合管理、会计主管等营运管理工作。有参与银行重大项目(核心、中后台营运集中、事后监督、异常交易等系统建设)经历的优先考虑; 　　(3)具备较好的文字表达和分析归纳能力。 　　总行信息技术部软件开发岗6人 　　(1)计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)具有5年(含)以上金融IT从业或服务经验; 　　(3)具备良好的语言、文字表达能力。 　　总行人力资源部人力资源2人 　　(1)人力资源管理、金融、经济相关专业，年龄30周岁(含)以下，中共党员; 　　(2)具有2年以上银行人力资源工作经历; 　　(3)具备较好的综合分析和文字表达能力。 　　信用卡中心交易侦测及授权岗2人 　　(1)统计、金融、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)3年以上信用卡侦测经验或2年以上信用卡审查从业经历; 　　(3)有较强的风险防控意识和逻辑分析能力; 　　(4)具有欺诈风险预警模型和监控体系建设经验者优先。 　　催收主管1人 　　(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)5年以上信用卡或小贷公司催收经验，3年以上催收运营管理经验; 　　(3)熟悉国家法律法规和监管制度相关要求，熟悉商业银行催收、外包催收、司法诉讼及相关风险管理机制; 　　(4)具备清晰严谨的逻辑思维能力、成熟的沟通和谈判能力，较强的抗压能力。 　　催收岗1人 　　(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄25周岁(含)以下; 　　(2)2年以上催收行业经验，同时具有电催、拜访和委外经验者优先; 　　(3)具有较强的沟通、协调及判断能力，能提供良好的催收业绩证明; 　　(4)具有较强的抗压能力，能够接受高强度工作压力和岗位轮班。 　　资信调查岗1人 　　(1)经济、金融、法律相关专业，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)3年以上全国性商业银行信用卡审查或审批经验; 　　(3)有较强的风险识别能力和逻辑分析能力，具有反欺诈反伪冒等审查经验。 　　数据分析兼贷后管理岗1人 　　(1)统计、计量、金融工程、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下; 　　(2)熟悉信用卡业务流程，具有2年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历; 　　(3)掌握并能熟练运用SAS、SQL、SPSS、EXCEL、PPT等工具，有信用卡数据模型建设和大型数据分析项目等相关工作经验者优先。 　　(4)具备较强的业务规划能力、文字表达能力和综合分析能力。 　　营销推动岗1人 　　(1)金融、市场营销相关专业，年龄25周岁(含)以下; 　　(2)2年以上银行从业经验; 　　(3)具备较强的统计分析能力; 　　(4