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第五章 人力资源开发与管理 一．单选题（每小题只有一个最适当的答案） 1．（ ）人力资源开发的最高目标。 A．人的开展 B。社会发展 C．企业发展 D。组织发展 2．（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。 A．创新能力开发体系 B。创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D。创新能力配置能力 3．（ ）不属于人力资源组织开发的方法 A．格雷纳模式 B。美国模式 C．莱维特模式 D。利温模式 4．（ ）不属于人力资源管理开发的手段 A．法律手段 B。行政手段 C．科技手段 D。经济手段 5．在管理内容上，现代人力资源管理（ ） A．以事为中心 B。以企为中心 C．以人为中心 C。社会为中心 6．在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） A．静态管理 B。权变管理 C．动态管理 D。权威管理 7．在管理方式上，现代人力资源管理是（ ） A．科学化管理 B 。制度控制 C．人性化管理 D。权变化管理 8．在管理策略上，现代人力资源管理（ ） A．战术性管理 B。战略与战术相结合的 C．战略性管理 C。侧重当前人事工作的 9．在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A．照规章办事 B。追求科学性与艺术性 C．以事为中心 D。追求精确性与科学性 10．在管理体制上，现代人力资源管理（ ） A．主动开发型 B。以事为中心 C．被动反应型 D。以人为中心 11．在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A．以计算机为主 B。以人工为主 C．以员工为中心 D。手段很单一 11．在管理层次上，现代人力资源管理（ ） A．处于操作层 B。只是上级的执行部门 C．处于决策层 D。很少参与企业决策 12．企业管理核心是（ ） A．物的管理 B。财务管理 C．人的管理 D。物流管理 13．（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A．定编定岗定员定额 B。员工的绩效管理 C．员工的引进与管理 D。员工的技能开发 二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．（ ）属于人性的特征。 A．能动性 B。社会性 C．整体性 D。两面性 E．可变性 2．目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A．经济人 B。社会人 C．管理人 D。复杂人 E．自我实现人 3．经济人假设理论中的“经济人”又称（ ） A．唯利人 B。管理人 C．社会人 D。实利人 E．复杂人 4．（ ）属于人本管理机制 A．动力机制 B。压力机制 C．约束机制 D。保障机制 E．选择机制 5．对人力资源理解正确的是（ ） A．人力资本具有创造性 B。人力资本具有实效性 C．人力资本具有积累性 D。人力资本具有收益性 E．人力资本具有体差性 6