万科企业社会责主要事迹.docVIP

万科企业股份有限公司 企业社会责任 主要事迹 一、对股东 万科始终保持规范严谨的公司治理、透明全面的信息披露，坚持公平对待各类投资者；将继续以坦诚沟通的态度、专业化的服务和坚持不懈的努力，不断完善投资者关系。 作为中国内地首批上市企业之一，赢得了资本市场的有力支持上市从资本市场募集资金亿元。而股东亦获得丰厚的回报，主营业务收入复合增长率达2.3%，净利润复合增长率达3.1%， 2006年末万科A股复权价达每股795元，公司价值得到充分体现。在由鹏元资信、证券时报和深圳证券信息推出的国内首个付诸实际应用的公司治理评级体系中,获得唯一的AAA-级最高评价。中国上市公司市值管理研究中心评选的2007年中期“百佳”万科坚持在财务、管理、经营策略透明，在信息披露的及时、充分、透明和公平性方面。通过各种方式加强与投资者的沟通与互动，聆听他们的意见，传递公司的信息，在投资者和公司之间形成良性的互动。树立了良好的口碑。严格按照中国注册会计师独立审计准则来计划和实施，严格规范的内部审计制度公司经营风险（包括工程、设计、销售等）、财务成本风险、法律风险重要管理人员离任审计。2006年度股东大会确认继续聘请毕马威华振会计师事务所按中国会计标准审计本集团2007年度财务报表，继续聘请毕马威会计师事务所按国际会计标准审计本集团2007年度财务报表。审计工作按照中国注册会计师独立审计准则来计划和实施，包括在抽查的基础上检查支持会计报表的金额和披露的证据，评价编制会计报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计。公司还有严格规范的内部审计制度。5名内审员每年进行多达40次内部审计。内部审计的范围很广，涉及公司经营风险（包括工程、设计、销售等）、财务成本风险、法律风险等，此外还进行重要管理人员离任审计。2006年，毕马威会计师事务所对万科出具过《管理建议书》，对万科公司内部管理控制制度总体表示满意。 二、对员工 尊重人，为员工提供和谐、健康并富有激情的工作环境，是万科的一项重要使命。万科倡导健康丰盛的人生。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 平等、契约、共享、包容，这八个字充分体现了万科企业文化中对人的尊重。 1、员工工作环境测评 万科自2000年以来，坚持不懈地聘请第三方，借助先进管理工具开展员工满意度调查。2006年，万科使用盖洛普Q12?工作环境评测与员工敬业度调查工具，调查结果表示“非常满意”的员工达到盖洛普全球数据库87百分位。万科在业内的美誉度、科学的管理、健康的人际关系、鼓励员工发展的氛围、有竞争力的薪酬等对员工都有很强的吸引力。 ? 2、维护员工权益 职工委员会 万科职工委员会是代表全体职员的利益并为之服务的机构，旨在“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的基本职能是： 参与——参与公司有关职工利益的制度和政策的制订； 沟通——在公司内部、管理层与员工之间、集团总部与一线公司之间，发挥沟通管道的作用，使一些行政渠道不能够及时准确传递的信息，通过职委会的沟通得到传达； 监督——职委会作为广大员工的代表，有权对违反国家和公司规定而侵害职员权益和公司利益的行为进行监察、批评，并监督改正。 万科职员共济会 万科职员共济会由职委会发起成立，对遭遇重大困难的职员提供经济援助。 截止到2006年底，共济会共对13名员工进行了援助，援助金额达56.5万元。 申诉处理 当职员认为个人利益受到侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉。职员可以逐级反映情况，也可以直接向部门负责人或所在公司总经理申诉，还可以通过职委会申诉。 ?? 各级责任人或责任部门在接到职员申诉后，要迅速开展认真全面的调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、公司总经理及集团人力资源部，职员如果对处理决定不满意可继续向更高一级经理或部门申诉。 3、追求工作与生活的平衡 用心尊重人 万科倡导工作与生活的平衡，不打扰员工的私生活。我们坚决反对员工带病上班和在家人遭遇不幸或迫切需要呵护的时候坚持上班。 我们提倡员工充分利用每年的假期享受生活。除国家法定节假日外，员工自入职第二年起每年还可以享受15个工作日的带薪年假。 公司每年会组织员工进行体检，除购买社会保险外，还购买了商业保险。 在万科，员工的家庭住址、家庭电话、婚姻状况、薪酬等均属于个人隐私，公司对此予以保密；同时，在进行各种满意度调查时，均采用第三方调查或匿名调查的方式，保证员工可以毫无顾虑的表达意见。 在人员流动率较高的物业系统，我们设立了“谁是最可爱的人”、“长期服务