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《专业技术人员职业发展》模拟考试二（答案） 一、单选题 1.“技术专利化、专利标准化、 2.B P152 ”已经成为当今世界竞争的重要形式。 A.标准通用化 B.标准国际化C.产品智能化 D.服务便利化 2. 对于外在世界的 B P170 ， 既是个体安全感的基础， 也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。 A．控制感 B. 信任感 C. 满足感D. 成就感 3. 专业技术人员的职业特点不包含（D P10 ） 专门人才B. 知识工作者C. 脑力工作者D. 高学历人才 4. C P210 是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 A．继续教育B. 终身学习C. 终身教育D. 职业教育 5. 技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类 职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各 种类别的职业，导致相关技术领域的职业A A．增加B. 减少C. 消亡D. 合并 6. 人们的C P170 决定他们的成就动机程度。 A．价值 B. 能力C. 需要D. 情感 7. 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期 规划、中期规划、长期规划和人生规划 4 种类型，其中中 期规划是指（ B P19 ） A．2 年以内的规划 B. 一般涉及 2-5 年内的职业目标和任务C. 5-10 内的规划，主要是设定较长远的目标 D. 整个职业生涯的规划，时间长达 40 年左右 8. C 是获取资源并转化的重要因素。 A．韧劲B. 聪明C. 丰富的专业知识 D. 有个性 9. 科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构 和行业结构变迁逐渐加快，也促进了C 的产生。 A．新生活 B. 新资源C. 新职业D. 新新人类 10. 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才 发展本国经济的迫切需求， 专业技术人才流动国际化趋势B P254 。 A．日趋减缓B. 正在加强C. 趋于平稳D. 呈现停滞 11. 培养自身的职业人格要（ A ） A．遵守职业道德B. 不阿谀奉承C. 努力学习D. 参加有关培训 12. 申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件， 不包括： C P185 A．热爱祖国，遵纪守法B. 实际工作能力和业务知识C. 学历D. 身体健康，能坚持正常工作 13. 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（ C P20 ） A．职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析， 从 而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优 势和不足 B．职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒 和鞭策我们一步步向它迈进 C．职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程， 是一个 静态的过程 D．职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段 14. 创业者的功能是实现生产要素的新组合。 这种新组合 的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。 按照创新的程度，可以将创新分为（ B P79 ） A．产品创新和服务创新 B．根本性的创新和渐进性的创新 C．领先创新和模仿创新 D．创立新企业和在现有企业内部进行 15. 气质类型心理学家把气质分为多血质、 胆汁质、 粘液 质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（C P43 ） A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往， 兴趣和情趣容易变换。 B．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易 外露。 C．纯粹属于某一气质类型的人很少， 大多数人都是几种气 质类型兼具的混合体 D．每种气质都有积极和消极的一面， 多血质和粘液质的人 比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作 16. 选择职业一般是从选择（ B P97 ）开始的。 A．所学专业B.工作单位 C.学校 D.居住地 17. 日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（ D P84 ） A.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。 B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。 C.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。 D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等 18. 在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 D 。 A.自主标准 B.晋升标准 C.健康标准 D.财富标准 19. 在职业选择理论中，（