xxx 公司理制度.docVIP

第 一 章 总 则 为建立管理制度，健全组织功能，强化公司内部管理，保障公司正常的生产和工作秩序，特制订本制度。 凡被本公司聘用，与本公司建立劳动关系的人员为本公司员工（包括职员下同）。 本制度适用于本公司所有员工的管理。 人力资源部负责对本公司员工的管理。 第 二 章 人 员 聘 用 各部门实行人员定编制度，人员编制由各部门负责人拟定，交总经理核准，报人力资源部备案，同时也是人力资源部招工的依据。 除人力资源部外其它任何部门、任何人都无权对外招工。 人力资源部负责公司人员的招聘，人力资源部招工应以学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为准。按照公开、公平、竞争的原则择优录用。 凡被本厂聘用的人员须年满16周岁，身体健康，具有本人真实、有效的身份证和其它相关证件，特种作业人员必须具备相应职称证明或技术资格证。 凡曾被本公司开除者、解雇者及自动离职者均不得再录用。经批准辞职离厂未满六个月者均不得录用。 借用他人证件或持假证进厂者一经发现立即辞退出厂，由此而引起的其它后果均由持假证者承担。 本厂聘用之员工，试用期均为三个月，在试用期内无法胜任工作又不 适合其它工作或严重违犯厂纪者，公司可随时予以辞退。 各部门编制人数未满，或有人辞职由人力资源部招入补充。部门编 制人数已满，但因工作需要或要扩充人员，由该部门经理申请，并 经总经理批准。由人力资源部招入补充。 人力资源部接到有效的招工申请单，根据所需要的条件发布招聘广 告。普通员工可在厂门口招聘，也可通过职介机构推荐；管理人员 或技术人员登报招聘或到人才市场招聘或到网上招聘。 人力资源部对应聘者负责初试，对应聘者的身份、学历、年龄、身 体状况进行审查，并考察应聘者的素质和基本知识，并填写初试意 见。普通员工由人力资源部直接安排。 专业技术人员（职员级）由用工部门负责复试，用工部门检测应聘人员的专业知识、专业技能和工作经验，并填写复试意见。主管级及以下职员由部门经理负责终试；经理级及以上职员由直属上司总经理（或副总经理）会同人力资源部经理负责终试。 负责终试的相关人员对应聘人员的素质、专业知识、工作经验进行 确认。填写终试意见。并对录用者进行定级、定薪、定试用期，同时 须报总经办核准。 人力资源部对被聘用的员工办理入厂手续，进行厂纪厂规的教育，介绍应注意的事项，发放厂证、工卡、饭卡、工衣，办理相应级别的食宿。 新进员工由人力资源部负责培训（厂纪厂规的培训、礼貌、礼节的培训、简单的军事培训），合格后由人力资源部带到用工部门，由用工部门安排其工作。 雇员类别：（见下表） 类别 职级 职 称 （ 具 体 人 员 ） 高 级 职 员 1 总 经 理 总经理 2 副总经理 常务副总经理、副总经理 3 高级经理 高级经理、总工程师 4 经 理 经理、高级工程师 5 副 经 理 副经理 普 通 职 员 6 高级主管 高级主管 7 主 管 主管、工程师 8 副 主 管 副主管 9 科 文 高级技术员、专员、高级助理、高级文员、会计、出纳、报关员、采购员、跟单员、业务员、船务、助理工程师、试验员 10 领 班 保安队长、宿舍管理员、中级文员、助理、电工、焊工、机修工、铣工、车工、PIE技术员、IT技术员、中级技术员、生管、物控员、仪校技术员、 11 初级文员、初级技术员 员 工 12 搬运工、TQC、测试员、检验员、配料员、保安员、保洁员、统计员、物料员、仓管员、样品员、作业员、转序员 第 三 章 出 入 厂 区 规 定 员工不得携带易燃、易爆、危险、管制刀具进入公司区域（含宿舍）。 经理级以上（含经理级）职员和经常对外联络的业务员、采购员、财务部对外人员（税务会计、出纳）、客户服务部商检及报关员商检及报关员 5、各部门员工的考勤记录只能由本部门负责人（经理级）报请人 力资源部签核。 6、确因卡钟问题或天气恶劣或其它特殊情况，只能由人力资源部 统一签核。 第 六 章 请 假 及 批 假 权 限 43. 员工确因个人原因无法上班必须请假者，应填写请假单，经本部门负 责人签核后，将请假单交到人事部后，方可不上班，否则以旷工论处。 44. 员工一次请假原则上不得超过15天，全年累计请假不得超过20天。 45. 事假扣款：事假期工资。 46. 病假：员工因病不能出勤，需有医院证明方可请假，并须办理请假手 续，经本部门负责人签核后，将请假单交到人力资源部后，方可不上 班，否则以旷工论处。病假扣款如同事假。 47. 非特殊原因一般不得事后补假。 48. 员工确因个人特殊原因没有上班也没有提前请假者，必须补办请假手 续，经本部门负责人签核后，将请假单交到人事部，否则以旷工论处。 49