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XX公司职称评定内部审核管理办法 一、目的 建立和规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）职称评定和职称管理，鼓励从事各专业岗位工作的员工专精所长，不断学习提升个人技能及专业知识，特制定本制度。 二、适用范围 公司具备相应职称任职条件，且在政治思想、业务水平、工作能力、工作业绩等方面表现突出的员工，可申报相应职称。 三、申报条件 （一）申报“助理”级职称，应具备下列条件之一： 1、获得硕士学位或取得第二学位，经考核合格；? 2、大学本科毕业，在本专业（或相近专业）岗位上满一年；? 3、大学专科毕业，在本专业岗位上工作满二年。 （二）申报“中级”职称，应具备下列条件之一： 1、获博士学位，经考核合格；? 2、获硕士学位，在本专业岗位上工作满三年，经考核合格； 3、具备相应学历，评定“助理”级职称满四年。? （三）申报“副高级”职称，应具备大学本科及以上学历，并评定中级职称满五年，或获博士学位评定中级职称满二年。? （四）申报“正高级”职称，应具备大学本科及以上学历，并评定副高级职称满五年。? 四、内部审核流程 本人申请。申请人填写《XXXX职称评定申报表》（见附件），对主要工作经历、业绩进行总结。 部门推荐。部门负责人应对申请人材料审查，鉴别其真实性、合理性，填写部门意见。 材料审核。分管领导审核上报材料，填写评审意见。 材料上报。申请人根据相关文件要求上报材料至公司人力资源部，同时附上分管领导签署的《XXXX职称评定申报表》。 材料复审。公司人力资源部对所有上报材料进行复审。 领导审批。人力资源部对复审通过的材料进行汇总，对申报高级职称以下级别人员名单汇总报工会主席进行审批；对申报高级及以上职称人员名单汇总报公司总经理审批。 五、其他事宜 申报材料要坚持实事求是的原则，在申报中，凡伪造学历、资历，谎报业绩、成果者，取消申报人当年申报资格，且三年内不得申报，情节严重者给予相应的纪律处分。? 附件： XXXX职称评定申报表 姓名 教育 专业 部门/职位 上年度绩效 国家职称 参加工作时间 专业工作年限 拟申报职称 主要工作经历 主要工作业绩 部门领导意见 签字： 日期： 年 月 日 分管领导意见 签字： 日期： 年 月 日 人力资源部 意见 签字： 日期： 年 月 日 XXXX职称申报评审流程 Chapter I General provisions article I obligation to clear credit pre-loan investigation requirements, improve the quality of pre-loan investigation, prevent credit risks, according to the CBRC commercial bank credit due diligence guidelines, commercial bank credit small business due diligence guidelines (trial) and other regulatory requirements and the actual situation of the Bank, these measures are formulated. Second person mentioned in these measures refers to in accordance with the rules of credit investigations, surveys and analysis of the credit business people. Article credit mentioned in these measures refers to table provided to customers both inside and outside of the Banks credit business, including foreign currency loans, trade finance, bank acceptances, commercial bill discounting, guarantees, factoring, credit, loan commitment, guarantee and othe