必盛半导体公司工异动管理办法.docVIP

总则(General Rules) 目的（Purpose） 为建设高素质的员工队伍，持续优化公司人力资源结构，规范员工的异动程序，特制定本制度。 范围（Scope） 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司（下称“公司”）全体员工的异动管理。 职责（Responsibilities） 人力资源部负责本制度的制定、修改、废止、解释工作。 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。 人力资源部负责本制度的实施、监督、执行，各部门负责确保本制度实施过程中的公正性；员工异动流程由员工所在部门和人力资源部共同完成。 相关文件（Reference Documents） 《必盛半导体（成都）有限公司员工招聘管理办法》 《必盛半导体（成都）有限公司员工绩效考核管理办法》 《必盛半导体（成都）有限公司员工离职管理办法》 《必盛半导体（成都）有限公司员工手册》 签署生效（Valid with Signature） 公司总经理签署之日起生效。 定义(Definition) 异动：指员工在公司任职期间，发生的转正、调薪（加薪、减薪）、调岗（升职、降职、换岗）、离职（自动解职、辞职、辞退、除名）等涉及员工信息变更的活动。 自动解职：指员工在职期间，因死亡、失踪等原因，无法继续从事本公司工作的实际离岗情况。 程序(Procedure) 试用期评估和转正 3.1.1 评估条件 3.1.1.1 员工试用期满