宁夏石嘴山市缓“招工难”和“就业难”现实困局努力化解就业结构性矛盾.docVIP

宁夏石嘴山市缓解“招工难”和“就业难”现实困局努力化解就业结构性矛盾何玉芬 程树 李娜 ????“招工难”、“就业难”是当前全社会普遍存在的问题，不同程度地困扰了企业发展，同时也给就业工作提出了新的挑战和压力。如何缓解“招工难”和“就业难”困局，化解就业结构性矛盾？石嘴山市劳动就业服务局深入用工单位、求职人员开展调查研究，并在调查研究的基础上提出对策建议。 ????一、“招工难”和“就业难”的现状及问题 ????“招工难”、“就业难”现象被称为结构性“用工荒”。具体对招工难的企业来说，又叫做结构性用工短缺或结构性招工难。而对于求职者，尤其对高校毕业生来说，这种就业难造成的无法就业又被称为“选择性失业”。目前我市招工就业存在两大问题： ????（一）劳动力供求总量的矛盾仍然存在。出现“招工难”现象不仅由东部经济回暖，周边地区经济增长扩大招工因素，还有新成长劳动力就业期望值与企业用工条件差异较大因素；供求双方在技能素质、招工时间及信息对接上的差距因素；劳资矛盾突出，导致劳动者流动性大因素等。 ????（二）就业结构性矛盾异常突出。劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应，大量劳动力和就业岗位不相匹配。在深入部分企业及求职者中调研发现：约有80%的企业存在用工紧缺现象，六成以上的求职者在为找到一份合适的工作徘徊于人才市场，出现一方面是求职者众多，“有人没活干”，另一方面则是岗位众多，“有活没