时代光华--劳争议的预防与应对方法试题答案1.docVIP

单选题 正确 1.现阶段劳动争议的特点不包括： A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大 正确 2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： A 给员工进行特殊的培训 B 签订提供住房等优厚待遇的协议 C 限制员工离职 D 为员工提供一定承诺 正确 3.产生劳动争议的原因最重要的是： A 国家劳动立法方面的原因 B 用人单位方面的原因 C 执法方面的原因 D 劳动者方面的原因 正确 4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： A 10% B 20% C 30% D 50% 正确 5.工伤问题的争议的核心是： A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 6.法院的诉讼时效： A 30天 C 1年 D 2年 正确 7.当前劳动立法、执法的现状是： A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变 正确 8.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： A 企业的规章制度 B 法律依据 C 合同协议类文件 D 国家的法律、法规、政策 正确 9.劳动合同的变更： A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确 10.劳动报酬的争议中，最主要的是： A 工资多少引发的争议 B 扣减员工劳动报酬引发的争议 C 奖金多少引发的争议 D 待遇多少引发的争议 正确 11.下列属于特殊工时制的是： A 不定时工时制 B 定时工时制 C 倒班工时制 D 标准工时制 正确 12.工伤的认定遵循： A 事先约定原则 B 无过错原则 C 规章制度原则 D 合同约定原则 正确 13.三期女工裁员的条件是： A 经济性裁员 B 旷工 C 公司严重亏损、资不抵债 D 公司濒临破产 正确 14.员工怀孕后，劳动合同： A 自动顺延 B 重新签订 C 根据员工需要 D 根据用人单位情况确定 正确 15.用好程序不包括： A 仲裁时效 B 主体资格 C 争议类型 D 证据收集 including incentives) to ensure the achievement of the quality objectives. According to the companys quality system documents, combined with the specific circumstances of the project, preparation of project quality manual, procedures and work related to the project implementation rules to improve the quality management system of the project. A management review meeting held each year, on the implementation of the quality policy, objectives and review of the problems and propose corrective measures. Efforts and resources necessary for optimal allocation of project construction management (personnel, finance, facilities, information, etc). 3.2 with customer focus project staff establish a customer-focused thinking, fully aware that meet their customers needs and expectations is the fundamental pursuit of production and services projects. Projects in production and service processes, to: 3.2.1 identify and determine the needs and expectations o