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每天案例分享： 1、案例分享：中英文劳动合同约定一致如何处理？ 外籍人士甲先生被一家中外合资经营企业聘为技术总监，并与甲先生分别签订了一份中文劳动合同和一份英文劳动合同。英文合同中写明甲先生的工资是按美元支付，每月为6500美元；中文合同中约定甲先生的工资则是按人民币支付，每月为人民币40000元。甲先生工作一个月后，企业以人民币40000元为标准支付了当月工资。甲提出了异议：“我的英文合同月工资是6500美元，你们应该用美元，或按当时汇率折合人民币4.5万元，而不是4万元。”但企业不同意，甲于是提起了劳动仲裁请求，要求企业执行英文劳动合同中的工资标准，补足少发给他的工资5000元人民币。 请问：甲能要回这5000元月工资吗？ 案例答案： 原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）对此作出了明确的规定：“企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。”我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同为准。” 显然，本案中的甲先生与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后，应该以中文劳动合同为准。通过此案，凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正本。劳动者签订中文、英文两份劳动合同时，也应注意两份合同内容是否相符，以免造成损失。 2、案例分享：某家电公司自2008年1月至2010年7月未与其公司销售人员小张签订劳动合同，小张于2010年8月要求公司支付其双倍工资，用人单位认为以小张未在其要求支付另一倍劳动报酬所对应的工作时间内从事公司的安排的劳动为由，拒绝其要求。小张不服，向当地劳动仲裁机构寻求法律援助。 请问：小张能得到两倍工资赔偿，请说明理由 案例答案： 由于二倍工资属于经济赔偿，而非劳动报酬，所以小张的权利主张时效性适用于劳动争议仲裁一般时效性规定。由于各地在二倍工资仲裁时效性起算点不同，大致有两类判罚结果 如果当地劳动仲裁机构以劳动关系建立日为当事人知道或应当知道其权利被损害之日为前提，则应从2008年1月计算起，又因为双倍工资的起算点为自用工之日其满月的次日，但在此案例中受仲裁时效性为一年期的限制，劳动关系确定立日推定为所以另外一倍的工资的支付总额为11个月的2008年02月01日至2008年12月31日期间对应月份的一倍应得工资。②如果当地劳动仲裁机构以提起劳动仲裁日为当事人知道或应当知道其权利或损害日为前提，又因受仲裁时效性为一年期的限制，所以上述问题的时效性只能追述至2009年8月，依据劳动合同法实施条例第七条的规定，双倍工资的支付前置条件为自用工之日起满月的次日至满一年的前一日未与劳动者订立书面劳动合同。同时法律上视同自2009年1月1日起用人单位已经与小张建立了无固定期限劳动合同，所以小张的主张有可能得不到法律的支持。 3、劳动法案例分享：公司因装修停工扣发工资是否合法 小常被某餐饮公司聘为服务员并签度了试用合同。适逢公司办公室装修，老板给职工们放假11天。当职工领到当月有工资时，发现工资是按全勤来支付的，都很高兴。可没过几天，公司通知职工必须用休息日加班的形式补回这11天有假期。而此时，小常已经辞职离开了公司，由于那11天假期还没来得及补，所以公司就扣除了他11天的工资1000元钱。小常觉得因为公司装修放假11天，不应该扣除他的工资。 请问：小常提出仲裁能否胜诉？ 案例答案： 我国《宪法》第43条、第44条规定了劳动者的劳动权利和休息权利。同时，劳动者有劳动并获得报酬的权利，这除了体现在按劳取酬等一般规定中，还有一些特殊情况，比如非因劳动者的原因，造成劳动者无法实际进行劳动等情况。为了保障劳动者的劳动权利，原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有正常劳动，应按国家有关规定办理。 本案中，餐饮公司为装修给员们放了11天假，属于非因劳动者原因停工的情况，并且在一个支付周期内。根据相关法律规定，应该向职工足额支付当月的工资报酬。因此，公司扣除小常的工资和强制要求职工必须用休息日补回假期的做法，是违反法律规定的。当然，职工同意的情况除外。最终，经过调解，小常顺利地要回了被扣除的1000元工资。 4、案例分享：老王去一家公司做保洁。公司HR告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作8小时，不上保险，工资按月发放；在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管