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东北农业大学毕业说明书 人力资源会计相关探讨 入学年级：2009春 学生姓名：杨霞 学号：963所学专业：会计学 目 录 摘要 ………………………………………………………………………………………………2 1. 我国建立人力资源会计的必要性 2 1.1科学技术进步和生产力发展的需要 2 1.2国家宏观调控的需要 2 1.3企业提高效益的需要 2 1.4财务会计核算原则的要求 2 2. 建立我国人力资源会计制度的设想 2 2.1 人力资源会计核算原则 2 2.2人力资源会计核算需设置的帐户 2 2.3人力资源会计的报告 2 2.4人力资源财务比率 2 3.关于人力资源会计在企业管理中的运用 2 3.1关于员式流动 3 3.2关于工资 3 3.3关于人力资源部门的性质和地位 3 4.结束语 3 5.参考文献 3 摘要 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。我研究了建立人力资源会计的必要性。并提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 1我国建立人力资源会计的必要性 　世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。 1.1是科学技术进步和生产力发展的需要。 科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。 1.2国家宏观调控的需要。 市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。 1.3是企业提高效益的需要。 市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。 1.4财务会计核算原则的要求。 事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入帐。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 2.建立我国人力资源会计制度的设想 2.1 人力资源会计核算原则 　2.11重要性原则。 人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。  2.12配比性原则。 当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。  2.13历史成本原则。 将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。  2.14相关性原则。 作为企业主要职能部门之一的人事管理部门，它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小，而且重要的是如何合理配置人力资源，所以要求人力资源会计提供的信息应