市场营销部信息职行为规范.docVIP

上海市电力公司沪东供电分公司 专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位：信息专职 考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位： 考核期限：从 2004 年12月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，未按时完成工作量3分栏中两项及以上工作的； 正常情况下，未按时完成工作量3分栏中任意一项工作的； 正常情况下按时保质完成以下工作： 完成计算机设备巡视与检查，保障设备完好率。 完成集抄任务的管理与验收。 完成上级下达的项目管理工作，完成项目目标。 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20 % 以上 完成工作 及时性 不能在规定的时限内完成职责范围内的任意3项及以上工作任务 不能在规定的时限内完成职责范围内的任意2项工作任务 在正常情况下，在规定的时限内完成各项职责范围内的工作任务 在3分基础上，任意1项工作任务比规定时限提前3天完成 在3分基础上，任意2项及以上工作任务比规定时限提前3天完成 工作效果 有效性 当月工作中，存在2项及以上工作的工作质量受到分公司领导批评或存在1项及以上工作的工作质量受到市区公司领导批评 当月工作中，存在1项工作的工作质量受到分公司领导批评 当月各项工作质量符合各相关部门要求 在3分 基础上，存在1项工作的工作质量得到分公司公司领导肯定 在3分基础上，存在2项及以上工作的工作质量得到分公司公司领导肯定或1项及以上工作的工作质量受到市区公司领导肯定 工作态度 工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延 敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工 作且对布置的额外工作能积极主动地完成 在3分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定 在4分基础上，获得分公司级先进荣誉称号 工作中 协调配合 主动意识不强，缺乏与相关各部室/班组人员的有效沟通，使自身工作无法正常开展 正常情况下，与相关部室/班组人员沟通不到位，对工作产生一定影响 及时与工作相关的各部室/班组人员进行工作沟通，取得应有的效果 在3分的基础上，与工作相关的各部室/班组人员进行有效地沟通协调，工作得到相关部室/班组好评 在4分的基础上，协调沟通工作得到分公司领导好评 被考核人签名： 张黎首 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位：信息专职 考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位： 时间：2004年12 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范考评表——部室专职岗位 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Banks credit policy screening, filter in line with the Banks credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification should be based on field surveys, and indirect surveys as a supplement