建筑公司规章制--人力资源管理2.docVIP

《劳动合同制实施细则》附件四 职工工资支付暂行规定 第一章 总 则 第一条 为维护职工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市工资支付暂行规定》，结合公司的具体情况，制定本《规定》。 第二条 本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。 第三条 本《规定》所指的工资是指工资总额统计口径范围内的全部工资。 第二章 工资制度及工资水平 第四条 公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不同的工资分配制度。 1．年薪制：指对企业经营者(公司经理、书记)以年度为单位，依据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。 2．工薪制：指对施工工程项目的领导及管理人员，依据项目管理的最终经营成果，确定其项目管理全过程的工资收入的工资制度。 3．岗薪制：指对全体管理人员叫实行“年薪制”人员)依据职工技能水平和工作岗位确定工资标准的工资制度。 4．包干工资制：指与公司签订短期合同的劳动合同制职工(包括企业按规定召用的临时工，以及实行定额收入费用包干的经济民警)，按月标准确定包干工资额，不再支付其它形式的辅助性工资和其它津贴。 5．岗位技能工资制：指依据劳动岗位所需技术高低、技能水平及劳动量大小确定的工资制度。 6．谈判工资制：指职工个人与企业方按个人技术业务能力水平的高低和工作岗位