用人单位十大傻排行榜.docVIP

用人单位“十大傻” 周斌 古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。 一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★★ 说来听听：一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。 傻在何处：办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。 金手指：用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听：上海某公司小夏的劳动合同到期。经理续签合同通知小夏合同已经期，公司决定小夏小夏小夏对于劳动合同期满后未签订书面劳动合同又实际履行的，可以认定劳动者与用人单位维持了事实上的劳动关系。《上海市劳动合同条例》规定：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，而用人单位提出终止劳动关系应当提前三十天通知劳动者。★★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听：凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，与凌云签订了一份《培训协议》。约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；在服务期内，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，辞职。公司凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但拒绝。公司向劳动争议仲裁提出赔偿培训费，没有支持。 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。赔偿损失，根据劳动部办公厅，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。试用期并非劳动合同。公司当初约定试用期，但在凌云出国时，他提前转正。★★★★ 传染指数：★★★★★ 说来听听：2年以前，上海一家公司小萌到国外技术培训。：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约金2万元，并按逐年递减的方式赔偿培训费用5万元。 现在小萌因故决定跳槽，公司要求支付违约金2万元，同时赔偿经济损失3万元（服务期已满2年），总共5万元。小萌赔偿经济损失3万元支付违约金。小萌当初享受了公司出资培训的特殊待遇，违支付违约金。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”违约金赔偿金。12个月的工资总额。” 五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。 败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听： 两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始，公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职，有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求小蔡履行赔偿经济损失，但没有得到支持。 　　 傻在何处：竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，在劳动合同解除或终止后开始生效。由于限制了劳动者一定时期内的择业权，因此在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种经