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浅谈如何建立健全现代企业的人力资源管理 　　摘要：人力资源管理是企业管理的核心内容，建立和健全企业的人力资源管理需要从制度、管理、创新等多个方面入手，不断的深入探索和完善，才能使企业管理水平上一个新的台阶，为企业发展提供新的活力。 　　关键词：现代企业；人力资源管理；企业管理 　　中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）07-0148-02 　　以知识经济为背景的“智力资本”是企业生存与发展的关键，也是企业竞争的焦点。树立科学的人力资源观，建立健全企业人力资源管理制度，对提高企业核心竞争力，推动企业快速、健康、稳定发展起着不可估量的促进作用。根据现代企业的建设标准，结合我国建设社会主义市场经济的实际需要，笔者认为应从以下几个方面抓好企业的人力资源管理工作： 　　1 规范人力资源管理和使用制度 　　现代企业需要依据企业自身的经营特点形成相应的人力资源管理制度，比如：燃气、电力、化工等高危行业需要采取更为严格、谨慎的用人管理制度，重点考察员工的责任心和操作规范化程度；达利园、康师傅等产品销售型企业则需要将产品销业绩、扩大企业产品的市场占有程度作为用人的主要标准；而电信、银行等社会服务企业则要重点考察员工的服务意识及服务能力。建立与企业经营特点相符的人力资源管理制度便于企业在人力资源开发与使用上有章可循，有条可依，有文可查，防止企