执行力领导力培讲师王一名谈管理原创系列文章：股权激励,暗藏杀机.docVIP

（王一名原创系列文章 003） 股权激励，暗藏杀机 （作者：王一名） 上一篇文章《打工族:45岁退休不是一场春梦》，估计会让很多打工族的小心脏砰砰跳。 名哥做事公平。这篇文章，该让企业家的小心脏砰砰跳了。 关于股权激励现在市场上有不少课，但大多讲的比较玄，看看大纲，就把人给搞晕了。名哥是中央财经大学《证券投资》专业二把刀的研究生，听着都费劲，其他兄弟们估计也好不到哪里去。 其实股权激励核心的问题只有两个： 第一、创始人要不要分股份给团队？ 这个问题其实不难回答。 如果不分，别人也死心塌地的给你干，干嘛还要分？自己兜里的钱少了不说，会惹多少麻烦？会多多少张嘴嚼舌头？ 因此，史玉柱一直不主张给团队分股份，因为他觉得股东多了，七嘴八舌的，会影响公司决策。但史玉柱之所以能凝聚团队，有所谓的四个火枪手，是因为他给团队的现金，比别人给团队分股份得的钱更多，这也是一种方式。 长城汽车也没给团队成员配股。所谓的管理层持股仅仅是董事长魏建军家族控制着公司的控股权。 其他管理人员，即使是总裁王凤英，这位在长城汽车已经工作20多年的功臣和元老，挣的也仅仅是一份工资而已。当然，这份工资不算少，2013年，王凤英的工资收入是283.73万元，但相比公司567.8亿元的营业收入，和82.2亿的净利润，以及与众多汽车公司高官的收入相比，也仅仅是如此而已，算不上什么。 例如，比亚迪的副总裁吴经胜2