报告10-浙江安房地产公司薪酬管理办法-0118-final.docVIP

（草案） 薪酬管理办法 康达信管理咨询公司 2002年12月目 录 §1 总则 1 1.1 适用范围 1 1.2 目的 1 1.3 基本原则 1 1.4 薪酬和考核、考评的关系 1 1.5 员工类别 2 §2 员工薪酬结构 2 §3 薪酬计算 4 §4 薪酬发放 8 §5 薪酬调整 9 §6 工资特区 10 §7 其他条款 11 §8 附则 11 附 件 12 说明：本草案涉及到的数值以最终确定颁布的为准。 §1 总则 1.1 适用范围 凡浙江 房地产开发有限公司（下称本公司）的各级人员（含本公司领导），除董事长另行的专案方式处理者外，其薪酬支付均依本方案实施。公司下属分、子公司可参照执行。 1.2 目的制定的目的在于使员工能够与分享发展带来的收益把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。1.3 基本原则 1.4 薪酬和考核、考评的关系 员工的奖金与考核结果挂钩。 一般员工的奖金与员工工作考评结果及相应的部门考核结果挂钩； 部门经理的奖金与部门业绩考核结果及部门经理的管理绩效挂钩； 公司高层管理人员的奖金与公司业绩考核结果以及分管的工作业绩挂钩。 员工岗位工资级别的升降依据年度考评结果确定。 1.5 员工类别 公司高层管理人员包括公司总经理、常务副总经理、财务副总经理、工程副总经理、营销副总经理、总工程