拓普合创人力资管理平台(TOP HR)解决方案.docVIP

目录 目录 2 1 方案概述 3 1.1 方案理念 3 1.1.1 管理理念 3 1.1.2 业务定位 3 1.2 方案架构 4 1.3 应用价值 5  方案概述 方案理念 管理理念 拓普合创人力资源管理平台（TOP HR），以“战略人力资源管理”为理念，将企业战略贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。 组织能力是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱。 组织能力模型的构建可以确保组织、人才与公司的战略方向协调一致。 员工能力：提升员工能力，解决员工会不会的问题，即企业需要员工具备什么样的能力素质，并引进和培养合适人才 员工思维：引导员工思维，解决员工愿不愿意的问题，即在能力具备的情况下是否愿意发挥其能力，与组织共同发展。 员工治理：优化员工治理，解决容不容许的问题，当找到合适有意愿的员工后，公司是否有一个保障他发挥能力和做出贡献的良好机制和环境。 业务定位 针对大型集团企业，提供了集团解决方案，聚焦集团企业人力资源管控业务，解决企业在组织架构、授权及各类HR业务上的集团化特性需求，促进集团战略目标的实现； 针对中大型企业，提供了标准解决方案，聚焦企业战略人力资源管理，通过构建以能