教师奖励性绩效资考核实施方案.docVIP

啦井中学教师奖励性绩效工资考核实施方案（试 行） 啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过 为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬”和“公平、公正、公开”等原则做好我校绩效工资的考核、检查、分配工作，根据兰教发【２００９】７６号文件精神，结合我校实际制定本方案。 一、资金来源：教育和财政部门下拨我校的奖励性绩效工资 二、实施对象：我校在编的教职工（特岗教师） 三、分配原则：１、坚持“公平、公正、公开”原则；２、坚持“多劳多得，优劳优酬”原则；３、坚持向班主任、一线骨干教师倾斜原则。 四、组织领导： 成立啦井中学教职工绩效考核小组，负责教职工奖励性绩效工资的考核和实施工作。成员如下： 组长：杨庆文 组员：和泽明　 和润全 和文勇　 杨金林　 和丽娟 李文科（教师代表） 奚彦松（教师代表） 和静江（教师代表） 五、考核细则 （一）、教师过程奖励性绩效工资考核细则 1、月基础分：30分。 2、加分项目及细则： （1）兼职工作： ①年级组长、教研组长月加4分，备课组长月加3分。 ②、课外活动辅导、少先队辅导员老师月加4分。 ⑵、增加工作量： ①、顶代课：每顶代课1节加1分。 ②、超课时：超课时一节加1分。 ③、超工作量：①按要求出黑板报，且评分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小时