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吉林省行政事业类会计领军人才培养问题探究 　　文章编号：ISSN1006―656X（2013）09 -0077-02 　　一、吉林省行政事业类会计领军人才培养现状 　　吉林省会计领军人才培训已经开展了两期，两期培训都在吉林省会计领军人才培训基地进行。2009年12月，吉林省财政厅和吉林大学管理学院签署了人才培训的协议，协议计划用十年时间，即2009年至2018年，在全省范围内，培养出100名会计领军人才，担负起会计行业的领军重任。作为我省目前唯一的会计领军人才培养基地，今后将担负起全省的会计领军人才培养工作。第二期培训正在进行当中，但这两期会计领军人才的培训完全是围绕企业开展的。目前，我省行政事业类会计领军人才的培养工作才刚刚起步， 吉林省首期行政事业类会计领军人才培训班于2013年4月17日上午在北京国家会计学院举行开班仪式。首期培训班31名学员，分别来自我省卫生系统、高校、科研院所等行政事业单位，是吉林省财政厅按照公平、公开原则和“三高”的要求在全省行政事业单位财务负责人及业务骨干中选拔的。行政事业类会计领军人才的培养已经落后于企业，为了迎头赶上，行政事业类会计领军人才培养应该学习和借鉴企业会计领军人才培养的经验，以会计领军（后备）人才工程为平台，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才。就我省目前来看，有关