如何与企业签订劳动合同.pptVIP

如何与企业签订劳动合同 一、前言 近年来，员工与企业之间的关系越来越向紧张的方向发展，劳资关系的紧张给企业和个人都带来很大的危害，因此，依据法律与员工签定劳动合同，是实现和谐劳资关系的重要手段。 在现实生活中，还有很多企业未与员工签订劳动合同。有鉴于此，员工更要注意保护作为劳动者的合法利益不受侵犯。 作为我们即将毕业的大学生，社会经验不足，如何与企业签订有利于自身的劳动合同成为当前的必修课。 二、合同签订程序 1、试用期条款。 2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款。 3、培训费承担条款。 4、工作职责条款。 5、合同解除条件条款。 6、 技术成果归属条款。 7、明确劳动合同变动程序。 1、试用期条款 劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定，企业一般会根据员工而定，对于自己急需的技术人员或管理人员，招用后可直接建立固定的劳动关系，不约定试用期，也可根据情况约定一定的试用期，使企业与员工有一个磨合期。在试用期内，企业可以随时解除与员工的劳动合同，同样，员工也可以随时解除与企业的劳动关系。 对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳动部〔1996〕354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超