劳动合同管理制LG-ZD-HR-010.docVIP

文件编号：LG-ZD-HR-010 发出部门：人力资源行政部 版 本：2011/A 页 数：共11页 生效日期：2011年03月01日 劳 动 合 同 管 理 制 度 适用范围 联广商贸有限公司-SPAR（喜伴）购物广场 发出单位/部门 人力资源行政部 接受单位/部门 各部门 受控级别 机 密 店 长 审核/日期 副总经理 批准/日期 盖 章 员工劳动合同管理制度 1． 目的： 为规范用工手续，完善劳动合同管理工作，构建和谐的劳动关系； 2． 适用范围： 2.1 公司实行全员劳动合同制， 劳 动 合 同 甲方 用人单位 乙方 员工 名称：广州市联广商贸有限公司 姓名： 地址：广州增城市新塘环保工业园 性别: 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人）: 廖广华 号码： 联系人： 人力资源部 住址： 联系电话 座机电话号码（801） 联系电话： 邮政编码： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 1.乙方的工作地点 广州市联广商贸有限公司 。 乙方的工作内容 岗位或工种 （具体见职务说明书）。 3.甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。 4.甲方经乙方同意可以调整乙方的工作内容和工作地点或派乙方到外单位工作（3个月以上），乙方收到甲方通知书并签名确认后，即视为乙方同意甲方对其工作内容和工作地点的调整。 工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时）。 2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间，延长时间为加班时间，甲方应安排乙方同等时间补休或支付相应工资报酬。但甲方每周应给予乙方不少于一天的休息时间。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资： 元/月（ 元/天）； 2、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）； 。 3、其他形式： 。 （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。 1.甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 2.甲方依据单位的经营状况和工资分配制定、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 1.合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险，社会保险费按相关法律规定的比例由甲乙双方分摊。 2.乙方享有甲方根据公司规章制度提供的相应福利。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 2.甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 3.乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、劳动纪律、规章制度 1.甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 2.乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度、服从管理、提高职业技能、按量完成甲方安排的工作任务。 3.甲方有权对乙方履行知道的情况进行检查、监督、考核和奖励。 4.如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附近，约定服务期和违约金。 5.乙方有义务为甲方保守在工作过程中的