华南理工大学广学院 大学生职业生涯规划书.docVIP

华南理工大学广州学院 大学生职业生涯规划 姓名：陈弘 学号：200930141099 班级：09级经贸与管理系工管(2)班 专业：人力资源方向 目录 第一章 认识自我 1 第二章 职业生涯条件分析 2 第三章 职业目标定位及其分解组合 3 第四章 具体执行计划 4 第五章 评估调整 5 认识自我 个人基本情况 职业兴趣——喜欢干什么 职业能力及适应性 个人特质——适合干什么 职业价值观——最看重什么 胜任能力——优势劣势是什么 自我分析小结 ”教导型”人格,热爱自己,热爱生命.富有爱心与激情.好奇心与探索欲强.整体表现出率直单纯而又理性的整体印象.过分的外倾性格,容易变成过分自信与热情,甚至狂妄固执.从而祸从口出,伤害他人.对己过于苛求,影响日后正常的职业发展.. 第二章 职业生涯条件分析 家庭环境分析 学校环境分析 社会环境分析 ”万金油”类型的专业多而杂.竞争力不足.强调万中选一. 职业环境分析 行业分析 职业分析 企业分析 地域分析 第三章 职业目标定位及其分解组合 职业目标的确定 综合第一部分（自我分析）和第二部分（职业生涯条件分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W 外部环境因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 分析 结论：职业目标——将来从事（行业的）职业 职业发展策略——进入类型组织（到地区发展） 职业发展路径——走路线（路线） 职业目标的分解与组合 把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划和和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解 职业生涯规划总表 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施”你会什么”,”你能为我做什么”,”做的怎样”的主要思路以后,就要靠运气和印象解决是否可被录取的问题.(前面提到了形象与专业知识要不断充实)以上都是为了先找到工作作出的计划.目标当然是人力资源方面的相关工作.问题是若是以上计划得不到贯彻.比如在实施过程中信心动摇或者屡屡受挫,达不到预期的想法.或者找到一份不心仪的工作该怎么办?以下为解决方法:若在入职不久遇到此状况.可以直接跳槽.若为了生计,不得不在不适合的岗位工作了一段时间,并在短期无法解决的,尝试把精力投入到提高收入上,+利用收入解决期望值较低的状况.并需要做好家人的思想工作,争取早日获得心仪的工作,在前期,看收入状况,中期,坚持自己的大方向.这样才有可能获得继续发展的动力.时间宝贵,这段时间约为毕业后3年.这阶段事业起步,不能拖太久.这段时间需要尝试和坚持. 备注 短期计划（大学计划） 中期计划（毕业后五年计划） 远期计划（毕业后十年以上计划） 相信在当今的社会,能够真正保证生活质量,而把额外的财富奉献给社会的真正需要帮助的人不多,若能做到这些的也许是社会的佼佼者了.第二,亲力亲为的帮助有需要帮助的人,捐钱捐物的人太多,若是可以通过自己的力量,来改变社会的一些观念,状况,那也是一种伟大的突破了,这也是最终的目标, 第四章 具体执行计划 短期目标的具体实施计划 中期目标的具体实施计划 长期目标的具体实施计划 人生总目标的具体实施计划 第五章 评估调整 评估的内容 职业目标评估。（是否需要重新选择职业？） 职业路径评估。（是否需要调整发展方向？） 实施策略评估。（是否需要改变行动策略？） 其他因素评估。（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 评估时间 在一般情况下，我定期（一年或半年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 规划调整的原则 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Banks credit policy screening, filter in line with the Banks credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification