在竞争上岗新任副厅局级领导干部集体谈话会上的讲话.docVIP

在竞争上岗新任职副厅局级领导干部 集体谈话会上的讲话 ? 今天，我和xx同志受总局党组委托，与25位即将履行副厅局级新职的同志们进行集体谈话，也是任职前的交流。这次大规模的副厅局级领导干部竞争选拔工作，是按照总局党组的决定，在总局人事司及其他有关司局的努力下，在各直属检验检疫局的支持和配合下，经过将近半年的时间，取得了圆满成功。这既是贯彻中央有关精神、深化干部人事制度改革的大胆尝试，也是总局党组对开展竞争上岗、为今后更大规模的公开选拔工作、不拘一格选人才的有益探索，并积累了很多经验。借这个机会，与在座的同志们交流、谈心，提几点希望和要求。 一、正确认识这次竞争选拔工作的重要意义 这次竞争选拔，从总局机关和直属检验检疫系统拿出25个副厅局级领导岗位，共有500多名符合条件的同志响应总局党组号召，积极参与、踊跃报名，规模比较大，参与人数比较多。我代表总局党组感谢这500多名同志的参与，参与的结果是在座的25位佼佼者通过努力提任新岗位。那么，如何正确看待这次大规模的竞争上岗工作呢？ 首先，这是一次总局党组贯彻落实中央精神、深化干部人事制度改革的重要举措。 这次竞争上岗，是贯彻落实中央精神和要求，推动总局干部人事制度改革深入开展的一个重要举措。党中央、国务院从上世纪90年代开始，对深化和推动干部人事制度改革，提出明确的意见和要求。2004年，中央专门下发了党政领导干部竞争上岗有关管理规定。这些年，中央多次召开有关深化干部人事制度改革的会议，在干部人事制度建设方面提出明确的要求，有力地推动竞争上岗、公开选拔、不拘一格选人才，使选人用人更加民主、公正、公平。 长期以来，总局党组在中央精神指导下，做了大量的工作，进行了积极的探索，无论是总局机关、两委，还是各直属局，在竞争上岗、公开选拔方面都采取了一些措施，进行了一些尝试。我们很多直属局的处级岗位都是竞争上岗的，有些专业人员是公开招聘的；包括质量技术监督系统在省委、省政府的领导下也都开展了这项工作，很多系统外的人通过招聘进入质检系统，这些探索都为总局这次大规模竞争上岗工作打下了很好的基础。同时，这几年来，中央和国务院各部委、全国各个地方，都在加大领导干部竞争上岗力度，给我们开展这项工作提供了很好的借鉴，对我们总局党组更深刻地学习贯彻中央精神、理解中央的要求也是一个推动。 这两天中央召开全国人才工作会，在京的政治局常委都出席了会议，胡锦涛总书记和温家宝总理都作了重要讲话。这充分表明中央对人才工作的重视，就是要人才兴国，人才强国，中华民族的振兴、小康社会的建立，建设中国特色社会主义都要靠人才，世界竞争也是人才的竞争。中央对深化干部人事制度改革、公开选拔人才、加强领导班子建设的态度非常明确，非常坚决。领导班子建设是人才建设最重要的也是最关键的。质检事业要有好的发展，人才是根本。我们要更好地把我们系统的人才建设搞好，要做到人才强检，要选人、用人、培养人，要深化人事制度改革，加强人才建设。 我说这些，就是要强调怎么样正确认识这次竞争上岗，就是要求我们进一步深入贯彻中央精神，深化人事制度改革。我们要把思想和认识进一步统一在中央关于领导班子建设、各项选人用人的规定和深化改革的要求上来。我们要在这个精神要求、指引和部署下来提高认识，推动工作，加大力度。这也是在去年深入学习实践科学发展观活动的基础上，在人事制度改革方面的重要探索。2009年年初，首先把机关两个副司长职位和江苏、浙江、内蒙局三个直属检验检疫局的副局长职位作为试点，加快推动竞争上岗、公开选拔的步伐。2009年试点工作的5位同志已经到岗。在成功试点的基础上，总局党组决定，要在更大规模、更大范围、不同层次上推动这项工作。去年下半年，决定再次从直属局拿出20个职位，包括副局长和纪检组长。特别是纪检组长岗位，有其特殊性，我们还专门请示了中组部和中纪委，得到了他们的支持。 其次，这是一次民主、公开、竞争、择优选拔领导干部的有益尝试。 竞争上岗工作使组织上在选人用人方面进一步扩大视野、拓宽选人用人渠道，给那些在各个岗位、各个层次上没有进入培养视野的，可能还不被群众所熟悉和认识，在基层岗位上默默无闻履职、刻苦工作的同志们创造条件，让他们脱颖而出，展现自己的才华。同时，也进一步推动选人用人制度的的公平、公正、公开。“公平、公正、公开”这六个字好说，但真正做到不容易。 如何公平呢？岗位不一样，在领导身边的同志就容易和领导见面，和人事部门见面，熟悉程度就比基层的同志们多，机关的同志们机会就多一点，领导过问也就多一点。我们身边这种现象是普遍存在的，这样就容易导致在选人用人上的局限性。组织选任、大会选举、竞争上岗、公开选拔，这都是选任干部的方式，都是对选拔干部经验的积累，竞争上岗、公开招聘这种方式能够弥补组织选任的一个不足，作为组织选任的补充方式，让更多的同志，