劳动法律维权手2006.docVIP

劳动法律维权手册（2006） 1、找工作要交押金、扣证件吗　　【典型案例】 　　赵某，2003年来杭州某汽车修理厂打工，该汽车修理厂老板要求赵某将身份证交厂里保管，以便办理暂住证和应付治安检查。同时与赵某约定，每月工资1800元，但只发1700元，余款作为诚信保证金，在赵某合同期满时一次性给付。　　【据案说法】　　在本案中，涉及两个问题。一是用人单位扣押劳动者的身份证；二是用人单位变相收取保证金。用人单位的这两种做法都是违法的。用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证人，并由保证人在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。当然，一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据单位经营管理实际需要，按照本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不受上述规定限制。但用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工交纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。　　【相关链接】　　链接一：用人单位非法收费和扣押证件的几种常见方式　　a)? 用人单位招工时非法收费是指用人单位在招工时向劳动者收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等违法行为。常见的收费名目有：报名费、培训费、工作服装费、风险基金、集资、抵押金、保证金、劳动合同保证金、保护物品及生产工具使用（承包）抵押金、员工证抵押金、工作服抵押金等等。这些收费名目有些是在非法的招工广告中出现，大部分是由用人单位准备录用时以录用通知、告知、口头通知等方式要求劳动者交纳。还有一些，用人单位不作任何说明，直接在工资中克扣。　　b)? 用人单位扣押证件往往是以办理各种手续为由实施的。常见的一些证件有：身份证、暂住证、外出务工证、计划生育证、毕业证、各类资质（历）证书、职称证书、各类特殊岗位上岗证及医疗保险手册。　　链接二：在杭州就业需要的证件及办理方式　　从2005年1月1日起，在杭州就业，无需办理就业登记手续。　　链接三：进杭落户政策　　a)? 应届大中专毕业生进杭落户手续按以下三个途径办理：1、凡具有全日制普通高校本科（含）以上学历或全日制普通高校紧缺专业大专学历的人员，在杭已经落实就业单位的均可直接到杭州市公安局户政中心申请办理进杭落户手续；2、凡属杭州市区生源的毕业生，均可直接到原户籍迁出地公安局办理户口迁入手续；3、其他非杭州市的经济建设和发展需要的非紧缺专业大专学历的人员需办理确认手续，当事人凭确认件到市公安局办理户口迁入手续。　　b) 全日制本科以上学历或中级以上专业技术职称的人员、大专紧缺专业（定期公布）的人员、留学回国人员或拥有发明专利者，可随时办理户籍进杭手续。其中具有硕士学位或拥有发明专利者，其配偶及未成年子女可随调随迁；具有博士学位或高级专业技术职称者，其直系亲属可随调随迁。中级职称人员被聘为中级专业技术职务满三年其配偶及未成年子女可随调随迁。　　c) 外地投资者来杭投资兴办企业符合相关条件的，经审批确认后可办理户籍进杭落户手续。　　d) 外商投资企业外方实际到位资金每满10万美金，可办理1名人员进杭落户。　　2、公司可以不与临时工签订劳动合同吗？　　【典型案例】 　　李某应聘某公司一临时性岗位，该公司负责人告诉李某这一岗位是季节性的岗位；秋季一过，这一岗位的人员就要被裁掉，所以公司只招临时工，并且不与李某签订劳动合同。李某百思不解“公司可以与临时工不签订劳动合同吗？”　　【据案说法】　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是双方履行权利义务的依据，更是处理劳动纠纷的重要证据。订立劳动合同的目的是为了更好地保证劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制轨道。所以，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同。而且，用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。　　原劳动部办公厅就临时工问题于1996年11月在《〈关于临时工的问题的请示〉的复函》中明确规定，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的‘临时工’名称已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，本案中，如果李