职工绩效考核暂办法.docVIP

附件1 华电能源股份有限公司富拉尔基热电厂 职工绩效考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为全面推进华电能源股份有限公司富拉尔基热电厂全员绩效考核工作，促进企业建立科学有效的激励与约束机制，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，提高工作效率和工作质量，根据中国华电集团公司和华电能源公司有关规定，现结合厂实际情况，制订本办法。 第二条 职工绩效考核是对职工履行岗位职责，完成工作任务情况以及工作态度、工作作风、工作能力等进行客观评价。 第三条 绩效考核的基本原则： 1、坚持公正、公平、注重实绩的原则； 2、坚持分类管理，逐级考核的原则； 3、坚持定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则； 4、坚持以业绩考核为手段促进企业管理提升原则。 第四条 本办法适用于厂领导班子副职及以下主业职工的绩效考核和多经公司人员绩效考核。 第二章 组织与实施 第五条 厂设立职工绩效考核委员会，委员会主任由厂长担任，成员为厂领导班子其他成员。主要职责：负责绩效考核办法的审定和修改；负责绩效考核结果的审批；负责绩效考核结果申诉的审核裁决。 第六条 人力资源部是绩效考核管理部门。负责绩效管理体系的建立和改进；负责建立完善员工绩效考核结果挂钩运用等相关制度；负责绩效考核工作的组织、协调和安排；负责绩效考核考评结果的归档保存。 第七条 监察审计部、工会负责职工绩效考核的监督；工会协助人力资源部受理职工绩