行政管理专业《力资源管理》光盘题答案.docVIP

行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 《职业技能实训(一)》 行政管理专业《人力资源管理》练习题答案 ? 第1题:? 广义的人力资源规划实质上是(? )。 （D）所有人力资源规划的总称 第2题:? 长期的人力资源规划一般在(? )以上。 （A）五年 第3题:? 在企业中，(? )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制 第4题:? 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(? )。 （C）军队使结构 第5题:? 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(? )%的工资报酬。 （C）300 第6题:? 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(? )。 （C）岗位与薪酬的对应关系 第7题:? 岗位评价方法中成本相对较低的是(? )。 （A）排列法 第8题:? 关于分类法的不正确描述是(? )。 （D）对精度要求高 第9题:? 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(? )。 （B）相对价值 第10题:? 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位 第11题:? 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构 第12题:? (? )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 第13题:? (? )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 第14题:? (? )不属于人力资