论国有通信工程业员工工作积极性问题.docVIP

、 [文章摘要][关键词] 一、浙江省邮电器材公司杭州设备分公司员工目前存在的诸多问题： 责任心不高：上班迟到早退，代打卡现象频繁，中途开溜或办私事者较多；工作懒散主动性不高；对公司的发展漠不关心，遇到问题总想着推卸责任。 团队精神意识淡薄：没有团队合作精神，没有集体荣誉感，内部沟通欠缺。如各部门只管各自工作不知道与其他部门进行交流和沟通，不知道团体协作工作效果更佳，可省去一些重复劳动，达到双方各取其利的作用。各部门之间矛盾重重，相互推卸责任。 服从意识不够：领导下达的任务完成率不高，或者视而不见，甚至当面顶撞，无理由的拒绝。 创新精神比较欠缺：工作一层不变，不知道化烦为简而一味按照旧模式硬搬硬造。 二、分析浙江省邮电器材公司杭州设备分公司企业出现员工工作积极性不高的原因： 经济体制改革的中心环节是增强企业的活力。企业活力的源泉在于脑力劳动者与体力劳动者的积极性、智慧和创造力，“人心齐泰山移 薪酬体系不合理，赏罚不分明的情况。 1、平均主义：不管劳动者的工作辛苦与否，得到的报酬是一样的。有些劳动者忙的不可开交，加班加点，结果不但得不到应有的奖赏，领导还视而不见，久而久之，积极性将受打击。而有的人工作中出现了失误，让企业利益受损，可领导也没有作出相应的惩罚，失误者心想做错了事也不用惩罚，久而久之失误不但不会改掉，反面还会愈演愈烈。最后积极者失去信心，失误者依旧失误，最终受损的还是企