五百强企业人力资岗位说明书.docVIP

人力资源总监 岗位定义 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 此项信息暂不填写 所属部门 中心人力资源部 级 别 此项信息暂不填写 直接上级 中心总经理 直接下级 招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理 核心职责（岗位价值） 此项信息暂不填写 具体职责 1、制定人力资源政策规划预算，并推动实施、组织制定及完善的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整、根据发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订人员编制计划，控制人力资源成本、制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施、 职务权限 1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权； 2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权； 3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审批权。 关键考核指标（KPI） 此项信息暂不填写 任职要求 性别 不限 年龄 45岁以下 语言 无 学历要求：本科及以上学历 专业要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业 计算机技能水平：熟练使用