01讲：人力资源规划浅析.ppt

本讲要点 概念和特点 过程和分类 功能 原则和常用方法 发展趋势和影响因素 * 人力资源规划的发展趋势 ９０年代詹姆斯·W·沃克： 精简与短期规划 注意关键环节 数据分析 行动方案式规划 * 本书的观点： 重视员工发展 短期化 扁平化 跨文化性 人力资源规划的影响因素 地域因素 人口因素 经济因素 技术因素 法律因素 * 作业: P25:1,2,3 * HUMAN RESOURCES PLANNING 新春大吉 * * 人力资源规划第一讲：人力资源规划概述 教师：梅林晨 HUMAN RESOURCES PLANNING 教学与考核安排 必修考试课 共36课时，18次课，每周一次 成绩：考试60%，课堂发言20%，作业与考勤20% 作业：部分作业当堂完成，要求上课携带作业本，不定期上交检查。 * 课堂分组 各位同学自由分组 每个小组最低4人，最高8人 讨论队名与口号 填写分组卡片 选举组长并代表小组发言 时间：5分钟 本讲知识结构 * 战略: 是指为实现某种目标而制定的大规模、全方位的长期行动计划。 规划: 从战略的高度上对未来时期事务发展的总体构思和规定。 人力资源：一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 * 前置知识 本讲要点 概念和特点 过程和分类 功能 原则和常用方法 发展趋势和影响因素 * 什