怎样当好面试考官1308).docVIP

结构化面试考官评价技巧 才尚库 研究员 结构化面试的特点是考生回答问题具有开放性，考官评价考生具有主观性。虽然面试试题有评分参考，但都比较原则，考官更多是依据评分的规则和工作经验做出判断评价，在某种层面上讲“考官的水平决定考生的命运”。 一、考官作用与要求 （一）考官的作用 结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面： 1、当伯乐 --- 要有洞察力，能慧眼识人 2、当法官 --- 要依法办事，能公平公正 3、当演员 --- 要随机应变，能控制现场 （二）考官基本要求 目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是： 1、公道正派，原则性强 --- 秉公办事，一视同仁 2、知识面宽，阅历丰富 --- 有一定政策理论水平 3、了解面试，掌握技巧 --- 会提问、观察、评价 4、平易近人, 善于沟通 --- 能调动考生的积极性 5、身体健康, 精力充沛 --- 适应连续作战的要求 二、考官职责 （一）考官的分工 一个面试考官组由7--11人组成，其中一人为主考官。 一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务，还要承担面试现场组织管