2015员工关系十大盘点与思考（下）.docVIP

2015员工关系十大盘点与思考（下） 　　六、O2O用工模式与自由职业者： 　　雇佣关系中的天堂吗 　　2015年是“互联网+”继续迅猛发展的一年，O2O商业模式来势汹汹，对传统行业确实影响巨大，对传统劳动关系的影响同样如此。众包、独立承包商、事业合伙人、自雇……雇佣模式中出现不少新名词。 　　不论如何定义，这些新名词下的雇佣模式，无一例外地表现出了一种新趋势：雇主与雇员之间，不再是传统意义上的劳动关系或雇佣关系，而是一种全新的合作关系。这种合作关系的本质特征在于：劳动者不再是“员工”或“雇员”的概念，而是所谓“自由职业者”。体现在管理层面，有以下几个特点：双方不签订劳动合同；双方不存在社会保险、最低工资、加班、产假、病假、年休假等各种基于劳动法的保障关系。体现在法律层面：双方建立的不是劳动关系，而是民事/商事合作关系。 　　这种用工模式，既符合了用人单位控制人力成本、降低法律风险、实现灵活雇佣的需要，同时也迎合了不少“新生代劳动者”对独立、自由工作的向往。 　　但是，蜜月期结束后，随着生老病死、解雇保障等现实问题的爆发，这些全新用工模式的法律问题也开始浮现出来。“自由职业者们”开始主张或要求认定其与单位之间为劳动关系、按照劳动法来处理双方之间的各种权利义务。 　　如美国Uber（优步），其合作司机（Uber定义为“独立承包商”）正在提起集体诉讼，要求确认与优