2015年武汉市人力资源市场供求状况分析.docVIP

2015年武汉市人力资源市场供求状况分析 摘 要：本文根据武汉市劳动就业管理局提供的年度基础数据，从产业、行业和岗位等角度分析了武汉市2015年人力资源市场的职业供求状况，对其变化情况作出了简要分析，针对出现的问题提出了相应的建议，进一步明确了未来劳动力市场的供求走势。 关键词：人力资源市场； 职业； 供求 2015年，武汉市劳动就业管理局对1个市属中心人力资源市场和13个区属人力资源市场供求信息进行了常年监测和年度数据信息统计。经分析，本年度市场供求状况呈现以下几个方面的特征： 一、 人力资源市场需求略大于供给 与去年同期相比，市场供求人数均有所下降，但求人倍率基本持平。 从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员235091人，进入市场的求职者登记的有171678人，岗位空缺与求职人数的比率为1.37，与去年同期基本持平，市场需求大于供给，也就是说，从绝对值来看，137个需求岗位，只有100人应聘。 与去年同期相比，今年需求人数和求职人数分别减少了8930人和6173人，减幅分别为3.7%和3.5%（见图一）。究其原因，主要是经济下行压力，部分企业订单减少和产能下降，采取谨慎用人或压缩用人，致使一些求职者或农村劳动力或农村劳动力返乡创业或务农，部分应届大专院校毕业生组织起来或选择创业而未进入人力资源市场择业。 二、与去年同期相比，从产业需求看，需求结构基本平稳，但行