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中国民营酒店人才流失分析 　　摘 要 人才是关系到一个企业能否顺利发展，能否在日益激烈的市场竞争中脱颖而出的重要因素。对于酒店行业而言，我国民营酒店面临着国外知名酒店的严峻挑战，能否可以在这场战役中取得胜利，最关键的问题就是防止酒店管理人才的流失。笔者从我国民营酒店的管理现状出发，分析我国民营酒店管理人才流失的根本原因，为我国民营酒店在人才流失问题上提出具有针对性的建议。旨在帮助我国民营酒店更好地防止人才流失，将人才流失问题降到最低。 　　关键词 酒店管理 管理人才 民营酒店 　　一、我国民营酒店管理现状 　　随着我国社会主义经济的不断发展，各行各业都面临着全球化的挑战，尤其是在酒店行业，国外诸多品牌大量入驻造成我国民营酒店经营困难。从目前情况来看，我国民营酒店管理效率低下，管理体制并不健全，相比大型酒店而言无法提供更具竞争力的服务，同时在软服务方面也逊色于国外知名酒店。种种现象都表现出了我国民营酒店的管理存在问题，这些问题从本质上是由于我国民营酒店专业性人才匮乏。现有的民营酒店大多数录用的都是非专业人士，他们在能力、素质方面都较为欠缺，同时在服务意识和态度方面也略显不足。笔者通过实际调查研究了解到，大量民营酒店在市场充分竞争的环境下导致人才外流，自身培养的管理人才由于种种原因都向国外知名酒店进行转移，造成我国民营酒店人才流失严重。 　　二、我国民营酒店管理人才流