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中小企业劳动保障管理制度的研究 　　摘 要：中小企业发展过程中，劳动保障管理制度建设存在诸多问题，这些问题严重影响到了中小企业劳动者的切身利益，使他们的权益无法得到有效保障。在发展过程中，对中小企业未来发展产生了十分不利的影响。本文对中小企业劳动保障管理制度的研究，探究了当下我国中小企业劳动保障管理制度存在的问题，并就问题的解决，提出了笔者自己的观点和建议。 　　关键词：中小企业；劳动保障制度；对策分析 　　随着社会经济的发展，中小企业在当下国民经济建设过程中的比重越显重要，加强和推进中小企业又好又快发展，是实现我国经济发展的关键。但其发展过程中，劳动保障管理制度的不合理性，导致了中小企业劳动争议较多，中小企业发展存在较多不稳定因素，严重限制了中小企业的发展和进步。对此，加强中小企业劳动保障管理制度的构建，解决员工劳动保障问题，为员工提供一个稳定的工作环境和较好的福利待遇，成为现阶段中小企业发展过程中必须考虑的一个重要议题。 　　一、现阶段我国中小企业劳动保障存在的缺陷 　　近年来，我国中小企业获得了较大的发展，并且在国民经济建设过程中的比重不断增加，对影响我国经济发展来说，有着十分重要的影响。据相关数据调查显示，中小企业在2013年GDP所占比重突破了51%，个人资本在企业法人所占总比重约为29%。这种情况下，中小企业发展已经逐渐成为我国经济发展的主要力量，对于