人力资源管理专业全景实训课程体系设计.docVIP

人力资源管理专业全景实训课程体系设计 　　摘要：人力资源管理专业全景实训课程体系是基于用人单位对人力资源管理专业人才实践能力的现实需求而设计的，其特色在于需求导向、系统性、高度仿真和以学生为中心；其有效实施实现了教学模式与人才培养目标的统一、教学方法与学生学习需求的统一、师资培养与专业建设需要的统一。 　　关键词：人力资源管理 全景实训 课程体系 　　一、问题提出 　　1.人力资源管理专业人才市场需求的特殊性 　　高校人力资源管理本科专业的培养目标是为企事业单位及行政管理部门输送具有职业精神并熟悉人力资源管理与开发技术和方法的中高级管理人才。人力资源管理与开发活动具有极强的实践性，无论是人力资源发展战略与规划的制定，还是人才的“选、育、用、留”，都与企业的文化环境及经营战略密切相关；人力资源管理与开发的方案设计必须基于企业的商业模式及其运营流程，在相对稳定的组织结构设计基础上进行。因此，人力资源管理专业的人才培养必须高度重视实践教学，引导学生在现实的管理情景中学习技术与方法。 　　2.人力资源管理专业人才培养与市场需求存在落差 　　近年来，各高校人力资源管理专业开展了一系列校内外实践教学活动，对专业毕业生的市场匹配度提升产生了不同程度的促动作用，特别是在一些双师型师资力量较强的高校作用较大。但总体来看，人力资源管理专业实践教学水平和质量还远远不能满足市场对专业