05年5月助理力资源管理师试卷 (DOC 19页).docVIP

2005年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格三级 卷册一、职业道德 理论知识 第一部分 职业道德（1～25题，共25题） 职业道德基础理论与知识部分（第1~16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ ） 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 道德是做人的根本，对才能起到统领作用 强调道德会束缚人们的创新精神 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有（ ） 社会功能上的无限性 历史发展上的跳跃性 职业内容上的稳定性 表现形式上的单一性 3、企业文化具有（ ） 娱乐功能 调教功能 异化功能 导向功能 4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（ ） 着装简单、朴素 饰品较少、未充分突出个性 男性不留胡须，女性不涂指甲 浓妆 5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（ ） 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚 对上司有意见，背后找上司交流看法 维护上司的威信，一般不越级汇报工作 对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法 小李：员工应该服从企业上司的工作