11人力资源管程序.docVIP

目的： 为了确保从事与质量有关的人员资格满足本岗位的需求及为公司实现经营管理目标提供充分的人力资源保障。 适用范围：适用于本公司所有人力资源的管理过程。 术语和定义： 特殊岗位:指验证人员(内审、检验或试验人员）及国家法律法规要求持证上岗的人员。 关键岗位：指从事与质量密切相关的关键特性的生产人员。 工作流程： 担当部门 流程图 内容说明 记录表单 人力资源部 人力资源部每年初根据公司的战略方针、政策、计划及各部门的人力需求等编制人力资源规划，形成部门职责表及人员编制表，经副总以上人员审核批准后下发给相关各部门执行。 《人力资源规划》 《部门职责表》 《人员编制表》 用人部门 当用人部门临时需要增补编制外人员时，填写《人员增补申请单》，经部门主管确认后交人力资源部审核，最终由副总以上人员批准后生效；编制内人员流失后补充，则不需要审批，用人部门主管填好《人员增补申请单》后直接交人力资源部组织招聘即可。 用人部门申请新岗位编制时，要写出本岗位的《岗位说明书》，明确其工作职责及应具备的资格和能力，经管理部审核、副总批准后执行。 需要时，由用人部门重新修改原有《岗位说明书》，经管理部审核、副总批准后执行。 《人员增补申请单》 《岗位说明书》 人力资源部 人力资源部根据批准后的《人员增补申请单》并结合《岗位说明书》组织招聘工作； 所有应聘人员必须填写一份《员