责任心是企业发展之魂.doc

责任心是企业发展之魂 　　摘要：建筑施工领域的竞争日趋激烈，施工企业适应市场的生存能力正经受着严峻考验。能否提升自身核心竞争力，能否优化资源合理配置，能否抢占市场，直接关系到施工企业的存亡兴衰。而做好这些的根本在于如何做到有效地培育职工的责任意识和团队精神，从而激发出职工自觉为企业尽心尽力服务的精神。笔者通过调研一些企业的现状，从责任心的内涵和对企业发展的重要意义出发，结合新时期部分企业员工存在责任心缺失的具体原因，尝试提出一些对培养和提升员工责任心有益的举措，以供有关单位研究参考。 　　关键词：员工；责任心；培育 　　员工的责任心，是企业发展之魂，是企业的一道安全网，许多企业巨头轰然崩塌与其员工的责任心缺失不无关联。我们经常可以看到，一个先天条件很差的项目，在责任心很强的项目部领导班子运筹下，变得生机勃勃。同时，也有本被看好的项目，因管理人员责任心的缺失，造成内部思想混乱，外部麻烦不断，经济严重亏损，信誉岌岌可危。因此，如何培养企业员工的责任意识成为新时期施工企业发展所面临的突出问题。 　　1何为责任心 　　责任心是对每个企业员工的起码要求。一个有强烈责任心的人，就能千方百计去完成任务，就能克服一切困难创造优异成绩。一个缺乏责任心的人，不可能做好工作，更不能干出一番事业。责任心和责任意识实质上就是我们一贯倡导的敬业精神，它是干好事业的基本保证，具体而言包含以下几点： 　　1.1热爱本职工作 　　一个人走上工作岗位，首先对自己所从事的工作要有一份热爱之情，如果只是来混混，总是在发泄单位这样不如意，那样不对头，可以肯定地说，他在本职岗位上是很难有建树的。热爱本职工作，就是要对自己的本职有一种荣誉感，把工作不再看成是一种负担，而是一种乐趣和内在的需要。在这样的精神激励下，人的身心就会融入本职岗位，并发挥出全部的聪明才智，做出优异的成绩。 　　1.2忠于本职工作 　　忠于本职工作，就是要认真履行自己的工作责任，杜绝那种武断草率，麻痹大意，偷懒耍滑，敷衍塞责的态度和行为。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作。每个人都肩负着责任，对事业、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己行为有所约束。因而，强调忠于本职工作，就要遵守各种职业规范。如企业所制定的各项规章制度，就是为了协调员工能安全、有效、合理地正常开展工作。 　　1.3胜任本职工作 　　员工怎样才能在工作中由衷的产生一种积极向上、努力进取的精神面貌？首先应在热爱本职的前提下，在工作上积极主动，在岗位上兢兢业业。每位员工所从事的岗位，实际上是企业这台大机器上的一个零部件，零件安装部位不同，发挥的作用自然也就不一样。不管是在哪一个部位，都是为了这台机器的正常运转。我们在平凡岗位上工作，也能为企业的发展作出应有的奉献。 　　其次，企业在不断的发展中，技术含量逐渐增强，这对每个员工的业务能力和技术水平等都提出了更高的要求，如果不勤于思考怎样在自己的岗位上推陈出新，干的更有效率，那我们的工作也就显得过于普通平常了。因此，要在“干一行，爱一行”的前提下，与时俱进，刻苦学习各种有关的科学文化知识，使自己的业务能力、技术水平得到提高，做到精益求精，这样才能称得上胜任本职工作的要求。 　　2员工的责任心对企业发展的重要意义 　　2.1员工的责任心是企业生存的基础、发展的需要 　　现在我国已逐步进入知识经济时代，市场竞争日趋激烈，市场机制越发健全，人力资源尤其被摆在了一个空前重要的位置，员工的素质与活力成为企业发展的根本动力。 　　根据马克思主义基本观点，劳动者是生产力三要素中最活跃的，具有主观能动性，现代企业管理也提倡人本主义理念，认为人力资源恰恰是现代企业最重要的资源，企业管理应以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的发展目标相结合，只有将人力资源与企业的物质资源有机结合起来，充分发挥职工的积极性和创造性，企业才能有效地创造财富，才能带来经济效益和社会效益，才能在市场竞争中立于不败之地。 　　2.2员工的责任心是企业执行力的保障 　　企业运行，主要考虑决策力、执行力两大问题。其中执行力是至关重要的，海尔集团CEO张瑞敏曾经说过：“什么叫不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单。什么叫不容易？大家公认非常简单的事情，认真的做好它，就是不容易。”正所谓“一屋不扫，何以扫天下”，在现实生活中，大事都是由“细枝末节”构成的，不做好每个环节，又如何进阶做成大事呢？ 　　我们水电施工企业更是如此，我们都知道“安全责任重于泰山”，“质量关系百年大计”，关键就看执行力，日常的安全工作和质量工作都丝毫不可麻痹大意，而责任心，就体现于这些