2009年安全惩办法-吴董审定稿.docVIP

大同煤矿集团公司 2009年安全生产考核与奖惩办法 第一章　总 则 第一条　为进一步完善安全生产激励与约束机制，强化责任落实，加强安全生产管理，促进集团公司安全生产持续健康稳定发展，特制定本办法。 第二条 集团公司采取安全绩效工资、个人安全技能工资、安全奖励等形式进行安全生产考核激励，对生产安全事故和过失行为进行安全问责。 第三条 将安全控制指标做为安全生产考核与奖惩的重要依据，2009年安全控制指标为： 1、生产矿井安全生产指标： （1）白洞、四台、塔山等三座本质安全型规划矿井安全生产指标控制在0.15以下。 （2）其他生产矿井安全生产指标控制在0.35以下。 2、杜绝2人/次以上伤亡事故。 3、基建矿井无伤亡事故。 4、地面生产单位杜绝重伤以上事故。 5、杜绝直接经济损失50万元以上非伤亡事故。 第四条 本办法适用于集团公司各二级单位、公司、职能部门。 第二章 安全绩效工资 第五条　安全绩效工资考核范围：直属矿、宏泰公司。 第六条　安全绩效工资占月度工资基数的30％，分解为三项考核内容： （一）安全指标考核占10%。 （二）基础基层管理占10%。 1、基础管理占9%。 其中：采煤、掘进、机电、运输、地测防治水、企业安全文化、安全培训等7个专业各占1%，“一通三防”专业占2%。 2、基层管理占1%。 其中：岗位就近管理、安全程序化管理、安全准入管理、人人都是