2011年企业力资源管理师四级过关必做习题人力资源开发与管理.docVIP

一、单项选择题 1．基于“经济人”假说的管理是运用（　　）来调动人的积极性。[2008年11月三级、四级真题] A．物质刺激B．满足社会需要 C．内部激励D．搞好人际关系 【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。 2．人力资本是经济资本中的核心资本，其（　　）。[2010年5月三级真题] A．时效性B．创造性C．收益性D．累积性 【解析】人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。 3．以下有关人力资本投资的表述错误的是（　　）。[2009年11月三级真题]A．投资主体可以是国家或个人B．投资对象是人 C．投资直接提高人的劳动生产能力D．是一种非生产性投资 【解析】D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其 4．人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。[2010年5月三级真题]A．人力资本投资的内生收益递减 B．投资和收益之间的替代与互补关系C．人力资本投资的预期收益递减 D．人力资本投资收益变动与最优投资决策 【解析】人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资