黨务公开的指导思想及原则.docVIP

党务公开的指导思想及原则 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党员保障条例》，进一步扩大党内民主，切实增强党务工作的透明度，维护广大党员的知情权、参与权和监督权，提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，不断加强党的先进性建设，提高党组织的工作能力和拒腐防变能力，更好的凝聚党员和群众的力量，更好的完成各项工作任务。 二、工作原则 (一)依法依纪的原则。按照法律法规和党纪党规，依法依纪进行公开。 (二)真实公正的原则。坚持实事求是，面向群众，真实可信，客观公正。 (三)注重实效的原则。从实际出发，注重公开的针对性和实际效果。 (四)积极稳妥的原则。积极推进，科学安排，规范操作。 领导班子成员廉洁从政规定 一、任何班子成员都不能凌驾于组织之上，必须以普通党员的身份参加党组织活动，自觉接受群众的监督。 二、坚持每半年一次党组班子民主生活会制度，做到会前征求党内外群众意见，会后在一定范围通报。 三、要廉洁奉公，忠于职守，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。 四、党员领导干部要遵守公共财物管理和使用的规定。禁止假公济私，化公为私。 五、党员领导干部要遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，禁止借选拔任用干部之机谋取私利。 六、党员领导干部对涉及与配偶、子女其他亲友身边工作人员有利害关系的事项，应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。 七、党员领导干部要艰苦奋斗，勤俭节约。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。 八、班子成员要认真自觉地遵守党的廉洁从政、廉洁自律的有关规定。 党组讨论决定干部任免事项守则 一、认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人为亲。 二、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。 三、必须有三分之二以上班子成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。 四、分管干部工作的领导或组织(人事)部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。 五、到会人员应该发表明确意见，分歧较大或有重大问 题不清楚时，暂缓做出决定。 六、干部任免通知下发之前需要复议的，须经班子二分之一以上成员同意。 七、讨论的干部人选，凡涉及与会人员本人及家属的，本人必须回避。 八、不得以局长办公会、领导圈阅等形式代替集体讨论决定干部任免。 九、严守纪律，不准临时任意决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论决定。 十、选拔任用科级领导干部，下发任职通知之前，应在公开栏内进行公示。公示期为七至十五天。公示结果不影响任职的，方可以办理任职手续。 发展党员工作规定 一、积极分子的推荐、确定、培训制：推荐入党积极分子要坚持党支部通过召开党员会议，征集党员意见的形式推荐入党积极分子；确定入党积极分子人选，要通过党员大会讨论，并报总支及党组备案；培训入党积极分子人选，要通过党员大会讨论，并报总支及党组备案；培训入党的积极分子由党组党总支组织安排。 二、发展党员公示制：在接收新党员时，把经支部会讨论通过，拟吸收为中共预备党员的发展对象的基本情况在机关公开栏内公示，广泛听取意见，接受群众监督，增强发展党员工作的透明度，保证发展党员的质量。公示期为15天，对公示没有问题的，或反映问题不影响公示对象入党的，应及时进入下一程序，公示结果要形成书面材料，存入公示对象的个人档案。 三、发展党员票决制：在接收新党员时，采取无记名投标的方式进行表决。对象包括：经过党组织一年以上培养、教育和考察，基本具备党员条件，通过政审、公示后，拟提交支部大会表决是否接收为预备党员的入党积极分子；预备期满，主动提出书面转正申请，提交支部大会表决能否转正的预备党员。支委会将票决结果，填入《入党志愿书》相应栏目，连同有关材料上报党总支部审批，由党总支部讨论同意后报建设工委审批，审批后的相关材料存入本人档案。 四、发展党员实行责任追究制：党支部负责人要认真履行职责。有下列情形之一者，要追究其责任；不认真组织入党积极分子推荐、考察和培训工作，出现明显失误的；在审批预备党员和批准预备党员转正时，对公示、票决过程中反映出来的问题不认真调查核实的；在发展党员公示、票决过程中，不派人监督指导，出现违规操作，造成不良影响的；通过申批的对象不具备入党条件，入党手续不完备，草率予以审批的。 发展党员基本要求1、思想成