激励—企业效益提的拉动力.docVIP

论文摘要 当前我国的经济形势对企业来说是机遇与挑战并存的。企业招工面临越来越大的难度，而90后正在开始慢慢的步入社会，成为新一批的社会劳动主力，如何去平衡老一代人与新人的平衡关系，最大限度的调动他们的工作积极性，拉动企业发展，是企业管理者所面临的重要问题。21世纪的竞争是人的竞争，要在竞争中胜利，首先必须赢在人才上面，重视人力资源的合理开发与利用，最大限度的挖掘员工的潜力，激励是伴随着人力资源管理中的每一个环节。因此，重视有效的激励手段，并在本企业内部构建完善的合理的激励机制将是未来的趋势。 关键词：激励 拉动 人资开发 目 录 引言………………………………………………………………………………………1 一、激励的分层与变化……………………………………………………………… 1 （一）权益层的激励与变化 ………………………………………………………… 1 （二）经营层的激励与变化 ………………………………………………………… 1 （三）操作层的激励与变化 ………………………………………………………… 1 二、激励因素的分析……………………………………………………………………1 （一）薪资待遇…………………………………………………………………………1 （二）人际关系……………………………………………………………………… 2 （三）工