职能调工资管理标准.docVIP

职能工资管理标准 总则 适用范围 凡公司的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外,均依本标准实施., 计算期间及工资支付日 工资计算期间从上月6日起至本月5日止，并于当月10日支付工资，工资支付当天若逢休假日，提前一天发放；若遇连续休假日，则应于休假日返回执行公务之日给付。 非常给付 各部门从业人员及其亲属遇下情形时，可由本人或其亲属向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资，主管人员签准呈人力资源部审核无误后，由会计部给付申请员工在工作时间应得的工资。 员工被停职或解聘。 本人结婚或死亡时。 直系亲属死亡时。 女性员工生育。 非业务上的伤残或疾病。 遇不可抗力的意外灾害而受损失时。 其他获得公司同意的事实。 工资扣除额 下列规定的各项金额，直接从工资中扣除。 个人工资所得税。 劳动保险费用个人负担的部分。 过半数员工开会同意的福利基金。 团体意外保险费。 缺勤扣除额。 其他法令所规定的事项。 基准内工资 基本工资给付条件 员工的学历、经历、专业能力。 员工的工作年资。 同行业间的工资水准以及社会物价水平。 新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理。 工作时间在一年以上的员工，依“职能等级适用表”、“职能等级支付额表”的规定办理。 职能等级 依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。 职级工资 职级工资依