三级助理人力资管理师复习资料.docVIP

本文由ansondhr贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 人力资源规划的含义 狭义) 的含义( 1,人力资源规划的含义(狭义) X 指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用 科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资 源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程. 人力资源规划的含义 广义) 的含义( 人力资源规划的含义(广义) 是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一. 规划期限分为长期规划(五年以上) ,中期计划(一年到五年) ,短期计划(一年以下) . 2,人力资源规划的内容 Y 人力资源规划的内容 1) 战略规划 战略规划—即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发 和利用的大致方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是 事关全局的关键性规划. 组织规划—组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用, 2) 组织规划 组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构 的设置等. 3) 制度规划 制度规划—企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的